金英勋劳动部部长在5日表示，关于《超级特区法》的讨论仍在进行中，“目前尚未确定”，并表示将基于实地调查和事实关系进行审查。根据《黄袋法》（修订工会法第2、3条），关于谈判和争议的判断标准将在本月内具体化。 金部长在政府世宗办公厅与记者的午餐会上提到，针对两大工会对《超级特区法》的反对，他表示：“政府政策尚未确定，因此各部门之间将会有协商。”他还提到：“我提议进行社会对话，作为主管部长，我会与劳动界进行沟通。” 此前，劳动部于上月27日向国会气候能源环境劳动委员会的执政党议员报告了包含劳动法规放宽内容的《超级特区法》推进方案。报告中提到，如果劳动者同意，将取消收入前3%的管理者和研发人员的每周52小时工作上限，并用一般津贴替代加班、夜班和节假日的津贴，提出了所谓的“白领豁免”方案。 此外，还报告了选择性工作时间制结算期的延长、临时工使用期限的延长、扩大劳动者派遣对象等劳动相关特例。 对此，劳动界表示反对。韩国劳动组合总联合会（韩国工会总会）和全国民主劳动组合总联合会（民主工会总会）在前一天的声明中表示：“这些条款是反劳动政策的体现，是尹锡悦政府推动的政策。”并宣称将强烈谴责并阻止《超级特区法》的推进。 他们同时要求政府就人工智能（AI）转型和《超级特区法》制定进行社会对话，并要求与总统会面。 金部长对《超级特区法》应包含劳动时间法规放宽的主张表示：“如果半导体特别法没有每周52小时的例外，那就像是‘没有馅的包子’，但即使没有例外，企业依然取得了良好的业绩。”他指出：“如果某个特定制度被过度代表为所有问题的象征，健康的讨论将变得困难。” 他进一步表示：“在研发过程中，部分灵活运用工作时间是可以充分讨论的。”并指出：“虽然可以利用最长6个月的特殊加班，但申请的案例仅有约4件。我了解到SK海力士并未申请。” 关于扩大派遣允许行业或延长临时工使用期限，他表示：“这是企业长期以来的要求之一。”并强调：“劳动研究院正在进行关于临时工法和工作时间制度在现场如何运作的实地调查，应该基于调查结果寻找合理的对策。” 与两大工会的社会对话日程将进行协调。对于民主工会总会要求与经济社会劳动委员会以外的单独对话渠道，他表示：“虽然提出了条件，但表达了进行社会对话的意愿，这是值得高度评价的。”并补充道：“具体方式还需进一步观察。” 关于《黄袋法》的谈判和争议判断标准，他表示：“企业的经营决策本身并不是谈判或争议的对象。”并指出：“如果伴随大规模裁员或结构调整、劳动条件变更，则必须与工会进行协商。” 对于所谓的“营业利润N%绩效奖金”，他表示：“政府不能随意干预绩效奖金的整体发放。”并表示将整理绩效奖金支付标准对劳动条件的影响及其作为谈判对象的案例，反映在现场指导中。 金部长还提出了针对青年就业的“国家首个职业责任制（暂定）”构想。旨在改善实际就业经历未能转化为就业履历的问题，并加强国家对青年接触人工智能等新生产手段的责任。具体计划将于近期公布。 关于针对非典型劳动者的“K劳动福利会议所”（暂定），他表示：“这并不是取代工会的组织。”并指出：“需要为特种雇佣和平台从业者等860万名非典型劳动者提供福利和退休收入的体系。”

明年的最低工资已确定为每小时1万700韩元。劳动界和小商户提出的异议未被接受。 韩国劳动部于5日宣布，2027年度适用的最低工资为每小时1万700韩元，比今年的1万320韩元上涨了380韩元（3.7%）。 按月计算，基于每周工作40小时、每月工作209小时，月薪为223万6300韩元。该标准适用于所有行业，承包制工人也不适用单独的最低工资。 此前，最低工资委员会于上个月14日的第14次全体会议上通过了明年的最低工资。劳资双方将最终提案的差距缩小至30韩元，但未能达成一致，经过投票，工人委员会提出的1万700韩元被采纳。 在今年的审议中，行业分类适用和对送餐骑手等承包制工人的单独最低工资适用问题成为主要争议，但均被否决。特别是承包制工人的最低工资适用问题首次被列入正式审议议程。公益委员建议对最低工资适用对象和决定标准等制度进行全面审查，并提出综合改进方案。 劳动部在收到最低工资委员会的结果后，于上个月16日至27日设立了异议期。在此期间，民主劳动组合总联盟（民主劳动总）和小商户联盟（小商联）分别提出了异议。民主劳动总对承包制工人未能适用单独最低工资表示不满，小商联则认为支付能力和行业条件未得到充分反映。 然而，劳动部综合考虑最低工资法的宗旨及最低工资委员会的审议和决策过程，未接受双方的异议。因此，劳动部未请求最低工资委员会重新审议，按原方案确定了明年的最低工资。 劳动部表示：“将加强宣传和指导，确保明年的最低工资在现场得到遵守，并推进对企业的指导和监督。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府决定扩大对869万名处于劳动法和社会保险盲区的劳务提供者（包括特殊形态劳动者和平台、自由职业者）的社会安全网。同时，计划在35岁以下的青年自愿离职的情况下，提供一次性求职补贴。 劳动部在4日的下半年工作报告中，提出了保护劳务提供者、扩大青年和中老年就业、减少工业事故和工资拖欠等核心任务。 劳动部门将于12月前制定名为“K-劳动福利会议所”的方案，以综合支持劳务提供者的权益、福利、职业能力开发和退休收入。下个月将成立准备工作组（TF），收集关于名称、功能和运营方式的现场意见。 劳动福利会议所将负责追讨欠款、性骚扰和骚扰救济、假期和福利支持、职业培训和职业管理、解决退休金盲区等问题。 关于劳动者权利的基本法和劳动者推定制度将作为12月的打包立法推进。计划将目前95万名的就业保险参保艺术家和劳务提供者增加至160万，并将“多元保障”支持范围从就业保险扩展至工伤和健康保险费。针对特殊劳动者和自由职业者的育儿津贴也计划于明年6月推出。 青年就业对策也将大力推进。6月的青年就业人数较去年减少了19万7000人，青年就业率连续26个月下降至43.9%。 劳动部计划在12月修订就业保险法，使35岁以下的青年在一定工作期限后自愿离职时能够获得一次性求职补贴。补贴的金额、期限和工作条件等正在与相关部门协商中。与现有的非自愿离职者的求职补贴相比，将采取差异化的支付标准。 还将新设“K-青年保障”，为首次就业的青年提供职业探索、工作经验、职业培训和就业对接等支持，建立专门的青年支持体系。 从明年开始，公共部门将扩大2万人，民间部门将扩大4万5000人的工作经验，同时加强大企业直接运营的K-新政学院。为防止学院毕业生等再次陷入政策盲区，将建立“游乐场”（暂定名），提供咨询、同龄人社区、政府支持企业的招聘和创业对接。 在工业安全领域，将对过去10年中发生相同类型事故的183家企业进行密切管理。如果这些企业再次发生重大事故，将实施类似特别监督的高强度监管。 劳动者的工作中止权也将得到扩大。工作中止的对象不仅限于死亡事故，还将扩大到意识不清、火灾、爆炸和泄漏等可能导致重大事故的情况，并推动修订工业安全卫生法，使劳动者能够向雇主要求工作中止。 从明年1月起，工资分开支付制度将从现有的公共建筑业扩展到民间建筑和造船业。此举旨在单独支付和确认承包金额中与工资相关的费用，以防止对分包劳动者的工资拖欠。 金英勋劳动部长表示：“将重点推进包括处于保护盲区的劳务提供者在内的所有劳动者的保护基础设施建设。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据检察院与调查分离的原则，刑事诉讼法修订案于8月4日通过国务会议。这意味着自1954年刑事诉讼法制定以来，检察官的调查权将不复存在。从10月2日起，大部分投诉和举报将由警察接收。 政府决定接受国会的立法决定，同时着手整顿后续制度，以防止警察调查权的垄断和过度扩张。 李在明总统在国务会议上表示：“并不认为这是对国会立法权的否定，情况并没有严重到违宪、无法执行或损害国家利益的地步。”这被解读为他实际上不打算行使否决权。 李总统进一步指出：“否决权并不是因为意见不同而可以行使的。”他重申不行使否决权的立场，并表示：“调查与起诉的分离是使不正常的刑事司法系统正常化的第一步，是将所有权力机构置于人民监督之下的必然措施。” 不过，他对检察权废止后警察权力可能过度扩张表示担忧。他强调需要整顿相关法律法规，增强调查的公正性和能力，确保人民不受冤屈。 此外，李总统还提到政府前一天发布的房地产税制改革的必要性。他认为，劳动所得与房地产转让收益之间的税收公平性存在问题。 李总统指出：“劳动所得税在包括各种附加后，最高可达49.5%，而房地产的转让所得即使达到100亿，税收也只有几百万。”他表示：“以投资为目的购买房地产，赚取数千万却几乎不交税，这与劳动者的劳动所得不符。” 李总统认为，现行税制在保护房地产投资和投机方面偏向于非居住需求者，并将此次改革称为“税制的正常化”。他解释说，逐步恢复对多套房屋的转让税加征措施，并不是延长豁免，而是临时为市场提供“退路”。 李总统强调：“政策的一致性非常重要，决策要谨慎，但一旦决定就要果断，这样才能建立政府政策的信任。”

전북익산市再次证明了其作为居民参与型可再生能源收入项目的先锋城市地位。 4日，市政府宣布，在政府的阳光收入村建设项目首次公募中，选定了여산面地区的四个地点，获得国家资金支持，为农村收入的提升奠定了基础。 阳光收入村是由居民组成合作社，直接参与太阳能发电项目的居民主导型项目。项目产生的电力收益将用于居民福利和村庄基金等公益目的，确保稳定的农村收入是其核心。 预计运营1MW的发电站在初期五年内，基于30户家庭的标准，每月可获得约45万韩元的收益分配。 此次公募中，전북省共选定了17个地点，익산市以4个地点的数量在全省市县中名列第一。 被选定的地点包括：△천호合作社（学洞·新里） △원수合作社（延名·独阳·上阳） △제남合作社（上屋·下屋·四月·南山·石桥） △태성合作社（努航·德士·劳动·现川）等四个居民合作社。 这一成就被认为是市政府首次在全国范围内成功引入的“村民自治养老金”所积累的坚实经验的基础。 市政府已在全国首个建立并运营了村民自治养老金培训中心，率先将太阳能发电收益以养老金的形式返还给居民。 此次选定的四个地点是条件性选定，需实施配电网能源储存装置（ESS）支持等部分补充事项。 市政府计划集中提供专家技术指导和快速审批等行政支持，以顺利推进项目。 此外，政府今年计划在全国范围内发掘700个阳光收入村，扩大项目规模。 具体化民选第9届市政运营计划……7日前举行市政运营计划报告会 ​​​​​​​익산市将具体化民选第9届的方针“익산大转型”的各领域未来愿景执行策略。 市政府自4日起至7日，由崔正浩市长主持召开“民选第9届익산市未来愿景市政运营计划报告会”。 此次报告会旨在系统构思民选第9届各领域核心目标的执行方案，确保未来市政运营的一致性和执行力。 市政府将以“有就业的城市”、“吸引人聚集的城市”、“服务市民的行政”等作为市政运营的基本方向，具体化能够提升市民生活质量和城市竞争力的各领域目标和核心战略。 报告会上，国·所·单位负责人将就各自领域的政策环境、目标、推进战略、核心项目、阶段性执行计划等进行发布并分享执行方案。 主要讨论领域包括：△区域交通网络扩展 △未来产业培育 △农生物产业升级 △历史·文化·旅游·体育活跃 △市民切身感受到的福利扩展和居住环境改善等。 特别是此次讨论不仅限于短期项目推进计划，还将讨论在任期内实现的核心成果和为未来十年做准备的中长期发展方向，以寻求可持续的城市增长基础。 市政府将根据报告会上提出的意见，补充项目的优先顺序和推进时间表，并将各领域计划发展为具体的执行任务。 此外，多个部门共同推进的项目将建立联合推进机制，能够与政府政策相结合的项目将积极反映在国家预算和公募项目中，以增强政策推进动力。 崔正浩市长表示：“此次报告会是将익산的未来愿景具体化为可执行政策的重要起点，确保各领域的战略能够在市民生活中带来实质性变化，我们将细致制定具体执行方案，实现市民切身感受到的‘익산大转型’。” 此外，崔正浩市长在6·3地方选举中以74.70%的得票率当选为民选第9届익산市长。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国已成为全球第十大经济体。在半导体、造船、汽车和电池等高端制造业中处于世界领先地位，文化和内容产业也在跨越国界，塑造新的国家品牌。从经济实力来看，没人再将韩国视为发展中国家。然而，民众感受到的国家品位和社会系统并未跟上经济增长的速度，这一问题引发了不少批评。发达国家的标准不仅仅是经济规模。法律、制度、教育、政治和社会信任的共同成熟，才能真正成为发达国家。在政府成立一周年之际，面临的任务也在于此。未来的国家治理不能仅仅停留在提高增长率上。必须同时进行改革，以提升支撑经济的国家系统。法治、教育、养老金、低出生率、媒体和政治改革并不是孤立的课题，而是实现韩国可持续发展的一个整体。首先，法治是国家竞争力的起点。当企业信任可预见的法律和制度时，它们会进行投资；当民众相信法律的公正执行时，社会也会建立信任。法律公平适用于每个人，政策保持一致性时，市场才能稳定。如果制度因政治利益而动摇，法律的可预见性降低，企业将犹豫投资，国家也必然失去竞争力。教育创新同样是迫在眉睫的任务。在人工智能时代，单靠过去的死记硬背教育难以与世界竞争。必须果断转向培养创造力、解决问题能力和数字素养的教育。大学应与产业共同研究，企业应与教育现场连接，政府则需为培养未来人才奠定基础。人才是国家最重要的战略资产。低出生率和老龄化也是影响国家未来的重要问题。出生率仍处于全球最低水平，适龄人口持续减少。养老金改革、劳动市场改革、青年住房和就业政策并不是可以单独推进的事项。创造一个年轻人能够规划未来的社会，才是解决低出生率问题的根本途径。恢复社会信任同样重要。在数字时代，信息泛滥，但信任却在减少。假新闻和刺激性信息加剧了社会冲突，未经证实的主张不断动摇舆论。媒体应建立基于事实的报道和负责任的公共讨论场所，政府和政治界也应通过透明的信息公开和沟通赢得民众信任。信任是民主的基础，也是经济的资产。政治也需要变革。企业更害怕政策频繁变动，而非政权更迭。经济依赖于可预见性。如果朝野只专注于政争，改革将被延误，民众的疲惫感只会加剧。合作并非政治妥协，而是提升国家竞争力的必要条件。需要超越政权成败，为韩国的未来制定共同目标的政治。仅靠经济增长无法实现发达国家的目标。世界对韩国的高度评价，不仅仅是因为出口规模，更是因为民主、法治、公民意识和社会信任的共同具备。未来十年，竞争力的关键在于我们能否创造一个更具品位的国家，而不仅仅是生产更多。新政府成立一周年是一个新的起点。现在，韩国不仅要关注增长速度，更要关注增长质量。只有当法治得到确立，教育为未来做好准备，媒体恢复信任，政治营造合作文化时，经济才能实现可持续增长。国家的品位并非经济的结果，而是经济得以实现的最强基础。韩国要跃升至下一个阶段的发达国家，现在最需要的是超越经济，创新国家系统的勇气和智慧。

同一周发生的三件事情 7月23日，青年就业统计数据公布。5月青年就业率为43.8%，较去年下降2.4个百分点，失业人数减少了25万5千人。超过一年未能找到工作的青年比例达到48.6%，为2009年以来的最高水平。 7月24日，李在明总统在旧金山宣布了“人工智能宣言”。他表示要将韩国建设成为“不可替代的全球人工智能合作平台”，以世界一流的半导体制造能力为基础。全球大型科技公司的首席执行官们出席了此次活动，英伟达的黄仁勋表示，现在正是韩国的黄金时期。 7月28日，首尔。KOSPI指数一天内暴跌10.8%。盘中跌破6000点，触发了熔断机制，交易暂停。三星电子股价下跌13.4%，SK海力士下跌14.7%。外资在一天内几乎抛售了5万亿韩元。 这一切都发生在短短一周内。这些事件向我们提出了两个严峻的问题：半导体的成功为何没有转化为青年的生活和希望？这种成功能持续多久？ 去看看蚕室广域换乘中心 傍晚时分，蚕室换乘中心，数十名青年排队等候乘坐前往南杨州的红色广域巴士。他们的肩膀显得疲惫。上下班的通勤时间基本上需要三小时。这些人努力学习，勤奋工作。然而，他们存钱的速度如同乌龟，而首尔的房价却如同兔子般飞涨。 那只兔子甚至不曾入睡。 首尔公寓的中位数成交价格已超过12亿韩元，平均租金超过6亿韩元，租金涨幅创历史新高。几年前被称为“硬掏”和“恐慌性购买”的现象，如今在30多岁的人群中被称为“生存购买”。今年1至5月，购买首尔公寓的人中有四成是30多岁的人。这并不是为了赚更多的钱，而是因为他们害怕如果现在不买，就会被永远抛在后面。 增长速度的问题在于机会的分配。劳动收入仅仅随着工资的增长而增加，而已经拥有资产的人则通过资产的增值迅速积累财富。起跑线的继承问题也随之而来。当父母的资产决定了子女的第一套房时，阶层的梯子就被折叠了。当人们失去“努力工作就能拥有自己房子的信念”时，他们开始怀疑努力的意义。无论出口、股市和投资吸引的数字多么华丽，如果我的生活没有改变，这些指标就成了“别人的盛宴”。 民主的危机来自内部 威胁民主的不仅仅是专制势力。公民所感受到的不平等和剥夺感成为更大的内部威胁。历史学家蒂莫西·斯奈德将自由分为“免于什么的自由”和“能够做什么的自由”。如今我们的青年并没有被囚禁，但选择居住地的自由和预测未来的自由正日益缩小。 我们是向世界证明民主恢复力的国家。我们用公民的力量战胜了独裁，并在2024年冬季的非法戒严和内乱中通过公民、国会和宪法阻止了危机。拯救我们的不是制度，而是赋予制度生命的公民。恢复力的燃料是信任。走上广场的公民之所以走出来，是因为他们相信这个国家是他们的。当青年得出“这个社会的承诺不是为了我”的结论时，这种力量的源泉就开始枯竭。 永恒的繁荣是不存在的 在过去40年中，全球内存半导体的冠军已经更换了两次。1980年代，内存半导体市场被日本占领，但由于技术问题和美国的贸易压力以及后发者的追赶而崩溃。现在，中国凭借巨额资本，不仅在内存领域，还在设备方面实现国产化，加快了追赶的步伐。 最近，中国最大的DRAM企业CXMT（长鑫存储）通过上市筹集了12万亿韩元，市值迅速跃升至中国大陆第一。这笔资金将用于扩大生产能力和下一代DRAM及HBM的研发。它们已经以市场价格的一半投放通用DDR4，参与市场份额竞争。上海的一家国有企业已开始量产自主开发的DUV光刻设备。这是对ASML垄断的光刻设备市场的挑战。中国的高端半导体受到的封锁激发了其自给自足的动力。中国的目标不是自给自足，而是全球市场的主导权。韩国是其首要目标。 我支持总统在旧金山的宣言，但这应当是目标和方向，而不是值得自豪的事情。政府应在繁荣和超越的前提下制定政策，因为繁荣和超越随时可能动摇。高科技产业是国家的增长动力，但如果其成果仅停留在少数大型企业和资产市场，社会信任必然会减弱。必须有政策将半导体繁荣的成果转化为青年的未来和社会信任。 给予青年机会 半导体的繁荣是上天给予的机会，问题在于如何把握这个机会。股市一天内波动10%，但青年的生活却没有改变。能够决定建设数百兆韩元半导体集群的政府，应该在青年住房和通勤问题上作出同样规模的决策。如果在半导体领域讲求速度，而在青年的生活中却没有速度，青年将很快察觉到这种差异。 我们必须成为一个即使离开首尔也不会远离机会的国家。要摆脱以首尔为中心的单极体制，各地区应具备自给自足的功能，并通过密集的交通网络连接，建立“多中心城市网络”。在此期间，政治在房价面前未能兑现承诺，也未能缩小差距。我作为从政者也无法逃避这一责任。即使政权更迭，也必须建立不动摇的制度和法律。信任只能通过反复的实践来积累。 无论半导体多么成为世界顶尖，如果青年无法相信明天，社会必然会动摇。最终，保障民主的关键在于“明天会比今天更好”的信念。 作者主要经历 △韩美议会交流基金会理事长（Korea Inter-Parliamentary Exchange Center, Washington DC） △前国会议员（连任，京畿道南杨州乙，民主党） △2006-2007年康奈尔大学东亚中心访问研究员（美国纽约） △前总统（金大中）秘书室长※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

居民共享太阳能发电收益的“阳光收益村”在全北省有望如雨后春笋般涌现。 全北特别自治道于3日宣布，在行政安全部的阳光收益村第一轮征集活动中，省内8个市县和17个村庄被选为项目实施地点。 阳光收益村是指村庄共同体在闲置土地上安装太阳能发电设施，并将电力销售收益用于居民福利和村庄共同事业的居民主导型可再生能源项目。 居民作为能源生产的主体，创造地方收入，提高村庄的可持续性。预计运营1MW发电站的情况下，初期5年宽限期内，30户家庭每月可获得约45万韩元的收益分配。 在选定的17个村庄中，完州的阿斗村和外目村将立即推进项目。 其余16个村庄将在满足土地确认和电力系统补充等条件后推进项目。条件性选定的村庄将在6个月内完成补充事项后，正式启动许可程序。 条件性选定的村庄包括：益山的余山面上屋、下屋、四月、南山、石桥村，益山的余山面延名、独阳、上阳村，益山的余山面学洞、新里村，益山的余山面奴航、德寺、劳动、现川村，金堤的金九面龙田村，金堤的金九面金川、九岩、大律村，完州的高山面西峰村，镇安的东乡面奉谷村，镇安的白云面东山村，镇安的正川面无可村，长水的溪北面山村，任实的任实邑华城、中金村，任实的观村面方洞村，高敞的武装面沙美村，高敞的扶安面大东村，扶安的主山面山石村等。 省政府特别关注因电力系统不足而面临项目推进困难的村庄，将加强与相关机构的协商，确保配电网能源储存装置（ESS）尽早安装等后续支持。 未来，省政府将继续与市县及相关机构合作，从村庄共同体构建、项目用地挖掘、电力系统连接审核到项目计划制定，逐步支持阳光收益村的建设。 基于这一成果，计划到2030年扩大居民参与的可再生能源项目，建设500个阳光收益村。 积极行政综合评价优秀机构选定 全北特别自治道于3日宣布，在行政安全部主办的“2025年地方自治体积极行政综合评价”中被评为优秀机构，并获得行政安全部长表彰。 积极行政是指公务员基于创造性和专业性，积极处理工作以改善不合理的监管，服务公共利益。 省政府因在全国市县中积极行政综合评价得分较去年大幅提升而被选为获奖机构。 在积极行政代表性宣传、积极行政里程积分扩展运营、事前咨询业绩和优秀案例挖掘等各项评价指标中，得分均有提升，尤其在积极行政激活的制度运作和推进努力方面获得了高度评价。 在市县部门中，井邑市和扶安郡也被评为优秀机构，并获得行政安全部长表彰。 这两个机构连续五年被评为优秀机构，积极行政推进能力持续受到认可。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

美国对中国新疆维吾尔自治区的强制劳动指控，新增了对43家中国企业的制裁，引发了中国棉花行业的强烈反对。 中国棉花协会于2日发表声明称：“美国所谓的‘强制劳动’指控毫无事实和法律依据。”协会指出：“目前新疆棉花的机械化收割比例已超过90%，从种植、收割到加工、纺织的整个产业链实现了高度自动化和规模化。”协会强调：“美国关于新疆存在强制劳动的说法是不实的。”并补充道：“棉花种植农户和产业工人的权益在中国法律下受到严格保护，职业选择完全自由。” 协会还批评道：“美国无视客观事实，假定中国企业有罪。”并指出：“此次措施的本质是将人权问题政治化、工具化，以抑制中国棉纺织产业的发展。”同时，协会表示：“中国棉花产业完全有能力应对美国的压力，拥有全球最完善的产业供应链和庞大的内需市场，以及多元化的海外市场。” 在此之前，美国政府于上月31日通过官网宣布，将43家中国企业列入《维吾尔强制劳动预防法》（UFLPA）制裁名单。这使得被列入UFLPA制裁名单的中国企业总数增至187家。这些被制裁的企业涉及黄金、棉花、服装、冷冻食品等生产领域，其产品自8月3日起禁止进口至美国。 对此，中国商务部于1日发表声明，批评称：“美国以人权和强制劳动问题为名，持续对中国企业实施单边制裁，典型的经济胁迫行为。”中国商务部重申：“新疆不存在任何形式的强制劳动”，并呼吁美国停止对新疆的抹黑和对中国企业的不当打压。同时表示：“将采取必要措施保护中国企业的合法权益。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

法务法人（有限）太平洋（BKL）于近日宣布，吸纳了徐贤英律师（第六次司法考试）、外国律师姜承炫（美国纽约州）、金光宇（第十一届司法考试、第二十五届劳动事务士）和朴瑞贤（第十二届司法考试）等多位专家，以增强其人事劳动专业性。这一举措旨在应对快速变化的劳动环境和日益严格的工业安全法规，提升人事劳动咨询能力。 随着劳动环境和监管体系的快速变化，企业的人事劳动问题已成为管理中的核心风险。由于《黄包法》的实施和《重大事故处罚法》导致的工业安全监管加强，企业在劳资关系管理、劳动争议应对、人事劳动合规建设及全球雇佣管理等方面面临更为复杂的环境，相关咨询需求也随之增加。 为了应对这一变化，太平洋吸纳了包括徐贤英律师在内的人事劳动专家。徐贤英律师在工作时间制度、工资体系、《黄包法》、正常工资和平均工资、集体谈判、非法派遣等企业人事劳动领域拥有丰富的咨询经验。她曾为多家外资企业提供人事劳动咨询，尤其在德国律师事务所Gleiss Lutz的工作经历使她在欧洲企业咨询方面具有优势。 外国律师姜承炫在全球律师事务所Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP工作过，负责国内外企业的跨境劳动与雇佣咨询。金光宇律师曾在首尔高等法院和首尔中央地方法院的劳动专门法庭工作，拥有公认证的劳动事务士资格，能够全面理解审判实务和企业人事劳动现场。朴瑞贤律师在高丽大学劳动研究生院学习劳动法，凭借其在劳动法领域的专业知识，将负责企业人事劳动咨询和劳动争议应对工作。 负责太平洋人事劳动组的金相敏律师表示：“近期企业的人事劳动问题不仅限于劳动法，还扩展到工业安全、劳资关系、合规和全球雇佣管理等复杂的经营风险。”他表示：“我们将基于各领域的专业性和有机的协作体系，从预防到劳动争议应对，提供企业面临的人事劳动风险的综合和实质性解决方案。” 法务法人太平洋成立于1980年，是韩国著名的大型律师事务所之一，提供企业法务、金融、税务、国际仲裁等各领域的专业法律服务。目前，太平洋被评为顶尖律师事务所，拥有数百名律师和各领域的专业委员，为国内外客户提供综合解决方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。