尽管美国政府加征关税所带来的对美出口环境趋紧，三星生物制药仍成功与美国某制药企业签署一项超大规模委托生产（CMO）合同。三星生物制药于9日宣布，该合同总金额达12.9464亿美元，履行期限至2029年12月31日。依据保密协议，客户具体名称及所涉产品信息未予公开。 该合同规模为公司成立以来第二大规模，仅次于今年1月与某欧洲制药企业达成的约2万亿韩元（约合人民币102.6亿元）协议。凭借此次合约，三星生物制药今年累计订单金额达5.2435万亿韩元，在八个月内已接近去年全年订单总额5.4035万亿韩元，公司自成立以来的累计订单总额也由此突破200亿美元。行业分析指出，受全球经济放缓和关税政策等影响，生物产业经营不确定性加剧的态势下，三星生物制药连续获得重大合同，再次印证了其卓越竞争力和市场信任度。 为积极应对全球生物医药需求的持续增长，三星生物制药稳步推进产能扩张。今年4月，其第五工厂正式投入运营，新增产能18万升。至此，公司总产能规模达78.4万升，稳居全球首位。在质量体系方面，截至今年9月，公司已累计获得来自美国、欧洲及日本等全球主要药品监管机构共382项生产许可。随着产能扩大，相关批准数量持续增加，监管机构现场审查通过率亦维持在行业领先水平。 展望未来，三星生物制药将依托其全球声誉，继续加速推进以生产能力、商业投资组合和全球地理布局为核心的“三大支柱”扩张战略，以争取更为积极的订单表现。公司还计划进一步拓展主要客户群体，加速全球市场渗透，并拟通过参加10月举办的日本国际生物产业展（BioJapan 2025）及全球医药原料展览会（CPHI Worldwide）等重要国际展会，积极开拓与全球现有及潜在客户的合作机遇。

距离韩国最重要的传统节日中秋节还剩下不到一个月的时间，水果价格持续攀高，目前已高于去年中秋前一周的旺季，有关稳定水果价格，为市民“菜篮子”减负的呼声不断。 据韩国农水产食品流通公社9日消息，以本月5日价格为准，红露苹果（10个）平均零售价格为2.9041万韩元（约合人民币150元），较去年同期上涨13.61%，较往年平均价格高出3.66%。与上月19日相比，红露苹果价格虽有所回落，但仍持续高位运行。 本月8日白桃（10个）平均零售价格为2.3847万韩元，环比上涨6.11%，预计近期仍将保持上涨势头。梨的价格也同样走高，最近一次统计的上月18日新高梨平均零售价格为3.8225万韩元，同比上涨26.9%，较往年平均水平高出17.34%。 苹果、梨等水果价格居高不下主要是由于高温干旱天气导致生长延迟，上市日期推后。流通业界正全力稳控“脱缰”的水果价格。易买得日前推出8000韩元的袋装苹果（3-8个），使用新世界积分可再享4000韩元折扣。乐天玛特通过扩大水果采购量保障市场供应，推出各档礼物套装，满足不同消费者的需求。 政府预测中秋旺季期间上市量扩大将促使价格回落，但鉴于今夏持续高温天气影响，今年水果外观大小可能将不如往年水平。 韩国农村经济研究院预测，中秋旺季期间（9月22日至10月5日）水果和梨的出货量为5.42万吨和4.25万吨，分别同比增长6.5%和7.2%。红露苹果批发价格（10公斤）将维持在5.3万韩元左右，较去年下降4.9%，新高梨批发价（7.5公斤）预计为3.4万韩元，同比回落13.3%。

疫情期间快速扩张的限量版转售市场正加速退潮。以消费者对消费者（C2C）模式起步的转售平台“KREAM”，在限量版需求下降的背景下，正通过企业对消费者（B2C）扩张和品类多元化寻求新的突破口。 KREAM隶属Naver旗下独立法人Snow，前身为Snow的运动鞋交易平台业务部，并自2021年起独立运营。自2020年3月推出限量版运动鞋转售中介服务以来，因热门鞋款交易激增而迅速成长，并在疫情期间跃居行业首位。 然而，这一热度并未持续。耐克和阿迪达斯门店前排起长队抢购限量款的景象已不复存在，经济低迷也使消费者对溢价购买的意愿骤降。与此同时，转售平台仍需人工验货，不仅增加运营成本，假货风险也难以完全消除，其结构性局限逐渐显现。 随着市场关注度下降，仅剩少数核心用户留存，部分后来进入市场的平台相继退出。KT的“REPLE”和韩华的“AIRSTACK”已终止相关业务，2018年与乐天百货合作的“OUT OF STOCK”也因经营困难关闭线上商城。MUSINSA旗下转售平台“Soldout”则因连续亏损，于去年并入母公司SLDT。 KREAM同样面临挑战。数据显示，去年KREAM实现单体销售额1776亿韩元（约合人民币9亿元），同比增长45.3%，但仍录得89亿韩元营业亏损，盈利压力依旧明显。 尽管如此，KREAM方面认为市场并未全面萎缩。公司相关人士表示：“限量版运动鞋需求确实有所下降，但在部分品类仍存在溢价购买需求，因此不能简单认定市场整体下滑。” 在此背景下，KREAM加快推动业务多元化。除运动鞋、服装和配饰外，还扩展至手办、演唱会门票、收藏卡、美妆、科技、露营、家具及生活用品等领域。自2022年9月起，平台引入品牌入驻，模式由C2C延伸至B2C，部分企业甚至采用直接面向消费者（D2C）方式。目前入驻品牌已超过1000家。 与此同时，KREAM加大了在二手奢侈品市场的布局。自去年8月推出奢侈品交易服务以来，今年8月1日至13日的交易额同比增长达588%。近期，平台将该服务由“Boutique”（精品）更名为“Vintage”（古着），并新增“中古”板块，重点聚焦香奈儿、爱马仕、普拉达等高端品牌。 不过，针对KREAM的B2C扩张，业内质疑声音不断。有分析认为，KREAM正沿着MUSINSA的路径，从限量版转售平台向时尚生活方式平台转型，两者在业务板块、网站布局以及美妆领域的策略上均表现出较高的相似性。 对此，KREAM方面回应称：“大多数品牌都会选择多平台入驻，因此同时出现在多个平台属于常态。我们将继续坚持转售起家的高端定位，并通过提供差异化价值开拓市场。”

LG化学正在通过调整股权结构并引入日本丰田资本来降低中国股东持股比例，以此应对美国《通胀削减法案》（IRA）新规，同时全面加快北美电动汽车电池供应链的布局。 LG化学9日宣布，日本丰田集团旗下综合商社丰田通商收购位于韩国庆北龟尾市的LG化学正极材料合资工厂25%股权，成为该工厂的第二大股东。丰田通商在丰田集团供应链中地位重要，主要负责丰田汽车的原材料采购。 交易完成后，龟尾工厂的股权结构为LG化学持股51%，丰田通商持股25%，中国华友钴业持股24%。华友钴业原持股比例为49%，此次大幅下降至不足四分之一。 此次调整有助于LG化学规避IRA对“受限制外国实体”（PFE）的限制。根据今年7月美国财政部最新定义，如果中国等受限制国家企业在相关企业中持股超过25%，该企业则无法享受电动汽车税收抵免。随着华友钴业持股下降，LG化学得以符合新规要求。 LG化学表示，未来丰田通商会参与龟尾工厂正极材料的北美市场供应。龟尾工厂年产能为6.6万吨，是LG化学的核心生产基地之一。该工厂近期引入“无前驱体正极材料”（LGPF·LG Precursor Free）工艺，能够直接从定制金属进行烧结，绕过前驱体环节，是全球最高水平的正极材料生产技术。 目前，LG化学已在韩国忠北清州、庆北龟尾、中国无锡，以及计划明年下半年投产的美国田纳西州工厂建立生产网络，形成覆盖全球主要市场的供应链体系。 在客户层面，LG化学近年来接连获得全球主要车企和电池厂商的订单。其中包括2023年与丰田北美制造公司（TEMA）签订约2.9万亿韩元（约合人民币149亿元）的正极材料供应合同；去年2月与通用汽车（GM）达成总额25万亿韩元的供应协议，满足逾500万辆电动汽车生产需求；本月还获丰田与松下合资的泰星能源解决方案（PPES）正极材料订单。 LG化学副会长辛学喆表示，丰田通商的股权参与不仅让公司顺利满足IRA相关规定，还能进一步增强在全球正极材料供应链的竞争力。他强调，公司计划依托领先的产品技术和稳固的战略伙伴关系，加快巩固在全球电池材料市场的龙头地位。

韩国电动汽车市场近期呈现明显回暖迹象。在新车集中上市与政府补贴政策推动下，电动汽车销量持续增长，市场“遇冷”担忧有所缓解。 韩国汽车移动产业协会（KAMA）9日发布数据显示，8月韩国电动汽车销量为2.44万辆，已连续五个月实现同比增长。今年1至8月累计销量14.25万辆，预计截至本月超过去年全年销量14.67万辆。业内分析认为，如果月均2万辆的销售节奏延续，全年新车注册有望突破20万辆大关。 从结构来看，新车效应成为拉动市场的核心动力。特斯拉今年5月在韩推出的新款Model Y热销超2.8万辆，带动整体需求回升；起亚EV3与现代CASPER等小型电动汽车也保持稳健增长。下半年，起亚电动SUV EV5及多功能车型PV5陆续投放市场，可能进一步刺激消费。 政策支持同样功不可没。韩国环境部今年提前发放电动汽车购车补贴，2月销量因此同比大增5.6倍至1.31万辆。数据显示，当前补贴资金已消耗约75%，业内担忧年底可能提前耗尽导致需求损失，呼吁地方政府追加预算维持市场热度。 从品牌来看，韩国国产电动汽车前8个月销量8.68万辆，同比增长48.2%，市场占比六成；进口电动汽车销量5.57万辆，同比增长48.6%。其中，中国品牌电动汽车表现亮眼，销量同比增长69.4%至4.29万辆，占比逾三成，市场渗透率快速提升。 行业人士指出，市场正在逐步恢复，但距离韩国为实现2030年国家温室气体减排目标（NDC）设定的年度电动汽车推广目标33万辆尚有差距。KAMA会长姜南勋表示，激活国内市场是保持韩国电动汽车产业竞争能力的关键，应该通过进一步的价格激励和产业扶持，确保本土制造体系和成本竞争优势。

随着韩流热潮持续，韩国食品和美妆等相关产品关注度不断提升，便利店人气也随之上升。尤其是自本月29日对中国团体游客实施免签政策后，下半年外籍游客的消费额有望进一步增长。 据韩国旅游发展局8日发布的统计，今年1月至7月，来韩外籍游客总数达1055.9166万人次，同比增长15.9%，已恢复至疫情前（2019年同期）水平的106.79%。 四大便利店企业的外国人支付数据分析显示，主要支付方式包括支付宝、微信支付、银联卡、云闪付及支付宝Plus等。今年1月至8月，GS25外国人支付额同比增长65.8%，易买得 24（Emart24）增长40%，CU更是大增68.6%。从近五年趋势来看，增长幅度愈发显著。以CU为例，外国人支付额增长率从2021年的32.9%逐年上升，今年更高达177.1%。 为迎合旅游客群需求，便利店逐步完善外币兑换、退税及海外汇款等数字ATM服务。退税额增长尤为显著，CU去年退税额同比增加1589.0%，今年进一步提升至223.9%，易买得24也上涨42%。外汇兑换机使用率持续攀升，今年CU达到145.1%，GS25更跃升至278.4%。 受韩国文化内容影响，社交媒体上对韩国产品兴趣持续升温，便利店热销品类也随之更新。以7-Eleven为例，2023年热销商品除了长期畅销的香蕉味牛奶外，SIM卡和速食简餐占比提升；而去年及今年，Yozm希腊酸奶、蜂蜜黄油坚果及韩国体育周边产品快速进入畅销榜单。 其中，宾格瑞香蕉牛奶长期稳居销量榜首，成为外籍游客“韩国旅行必买单品”。自1974年上市以来，累计销量约98亿瓶，是韩国加工饮料市场冠军。宾格瑞相关人士表示，受社交媒体内容效应推动，销量有望突破100亿瓶。 酸奶类产品销售亦呈快速增长趋势。Yozm希腊酸奶在7-Eleven销量排名第2，在易买得24排名第6，深受年轻女性游客喜爱。7-Eleven方面表示：“中国游客对肠道健康的关注持续升温，推动酸奶等健康类产品需求增长。”

曾几何时，生产岗位并不被视为“黄金岗位”。2000年代初，大学毕业生几乎都不会将其纳入求职范围，身边人甚至会劝阻“不要走这条路”。 如今，这种观念早已过时。韩国大企业的生产岗位已成为就业市场的“香饽饽”。以现代汽车为例，2023年该公司计划招聘400名生产线工人，却吸引了12万人报名，竞争比例高达300:1。应聘者中不仅有条件优越的大学毕业生，还包括不少已在大企业任职的白领。 SK海力士的生产岗位同样备受追捧。近期，韩国职场社区最热门的话题是“SK海力士的绩效奖金”。随着薪资谈判尘埃落定，今年SK海力士员工人均将获得超过1亿韩元（约合人民币51万元）的奖金。此外，在基本工资上调6%的基础上，公司还将继续执行“营业利润10%作为绩效奖金”的制度保障。 值得一提的是，这一绩效奖金政策涵盖了生产岗位和办公室岗位。如果高中或专科毕业生在服完兵役后直接进入SK海力士，仅今年一年就能拿到超过1亿韩元的奖金。 不仅如此，大企业生产岗位的整体待遇优势明显。生产岗位起薪一般为4500万韩元（不含绩效奖金），另有加班费、夜班津贴和周末补贴，多数员工还能稳定工作至55岁以上退休。与大企业工程师岗位相比，生产岗位的“教育投入与经济收益比”极高，工作责任压力却相对较轻，“黄金岗位”的说法确实名副其实。 近年来，韩国大型企业生产岗位的竞争比例普遍超过500:1。尽管任何岗位都有其辛苦之处，但越来越多求职者倾向于选择薪资和工作条件更优的岗位。甚至一些理工科大学毕业生也更愿意进入大企业生产线，而非到中小企业担任工程师。 生产岗位的“逆袭”，不仅仅因为待遇提升，更反映了年轻一代对职业价值的重新定义。相比体面的头衔，他们更看重收入能否支撑生活、工作能否给自己留出自由空间。这种务实转向或许正说明，在韩国社会，衡量一份工作的标准正在从“别人眼中的好工作”转向“自己认同的好工作”。

近日，韩中家电行业竞争持续加剧。随着人工智能（AI）时代的全面到来，各企业纷纷推出多元化智能家电产品，市场竞争日趋白热化。近日，于德国柏林举办的国际大型家电展览会IFA 2025上，韩中家电企业再度正面交锋，竞争范围覆盖电视、扫地机器人以及以AI与能源效率为核心的新一代家电，双方竞争态势进一步升级。 电视作为家电行业的主战场，是企业角逐的核心，下一代显示技术的较量尤为引人注目。中国企业海信于今年1月在国际消费电子展（CES）上发布了RGB三维控色液晶显示技术，并展示了采用该技术的全球首台RGB-Mini LED电视；TCL也在年初公布了RGB Mini LED新品计划，并研发具备“旅行管家”AI功能的电视，用户可通过语音交互实现完整旅行规划。此外，四川长虹首次展示了搭载深度求索（DeepSeek）技术的对话式电视，用户仅需描述剧情，AI即可智能推荐相应影视内容。中国家电企业凭借持续的技术迭代和价格优势，试图在高端电视市场打破韩企长期垄断的格局。 DeepSeek于今年1月发布开源AI模型“R1”，宣称其性能可比肩ChatGPT且成本更低，成为AI在家电领域应用的先驱之一。海尔集团也通过与DeepSeek深度融合推出AI空调，用户可通过“把温度调低”或“好热”等自然指令实现自动温控。行业分析指出，AI赋能正成为中国家电在存量市场中实现突破的关键策略。 面对中国企业的强烈攻势，三星电子推出全球首款“Micro RGB电视”，其LED芯片尺寸缩小至100微米以下，画质细腻度显著优于同类产品。该产品还融入AI算法，可实时分析画面并自动优化色彩，并搭载AI语音助手Bixby，实现更自然的人机交互。 扫地机器人领域亦成为韩中企业竞争的重要战场。近年来，以石头科技（Roborock）、科沃斯（Ecovacs）和追觅（Dreame）为代表的中国企业，凭借高性价比和多样化功能在全球市场占据领先地位。据悉，石头科技与科沃斯计划推出可清洁窗户、草坪等多场景功能的智能机器人，追觅也将在年内推出新品。原本专注于大型家电的海信也宣布进军扫地机器人市场。行业观察指出，随着产品线的延伸与应用场景的不断拓展，韩中企业在该领域的竞争将更趋激烈。 面对市场压力，LG电子在IFA上推出两款新品扫地机器人，包括嵌入式设计的“Hidden Station”和独立式“Objet Station”。三星电子则发布了2025年款机器人吸尘器，采用自动直排水方式，无需清水箱与污水箱，进一步提升了用户体验。 无论是中国企业依托高性价比实现的快速市场渗透，还是韩国企业凭借长期技术积累推进的高端突破，双方均在人工智能与节能技术领域加速布局。然而，欧洲市场对环保与安全标准要求极为严格，能源效率及安全水平已成为决定产品市场竞争力的关键因素。 三星电子多款AI家电产品已通过国际认证机构TUV Nord的物联网（IoT）安全认证，包括配备9英寸“AI Home”触摸屏的2025年款Bespoke AI Hybrid冰箱，以及Bespoke AI Family Hub系列冰箱与Bespoke AI Steam扫地机器人等新品，展现出在安全性能方面的显著优势。这也与部分存在安全隐患的中国品牌产品形成鲜明对比。 有行业专家指出，欧洲不仅是全球最大的高端家电市场之一，更是韩中家电企业检验创新成果、争夺行业话语权的重要前沿。AI家电已不再是一道选择题，而是决定未来竞争格局的必答题。据全球市场研究机构Statista数据显示，2025年欧洲家电市场规模预计达150万亿韩元（约合人民币7.8万亿元），与北美并列全球最大高端市场，预计至2030年年均增长率将保持在4.1%。业界普遍认为，若企业无法通过人工智能技术持续创造新的用户价值，其市场扩张将面临严峻挑战。 人工智能已成为2025年家电行业的核心关键词。韩国企业依托显示技术与高端制造积累，致力于巩固其在高端市场的地位；中国企业则凭借快速的人工智能应用能力和高性价比产品，加速全球市场扩张。双方的竞争不仅是产品之间的较量，更是对未来智能生活方式主导权的战略争夺。

韩国经济人总协会于8日发布的《韩国劳动市场双重结构现状与启示》报告显示，2004年至2024年间，大型企业正式员工中55至59岁高龄劳动者的就业人数从4.2万人增至24.7万人，增幅达492.6%。同期，23至27岁青年就业人数则从19.6万人降至19.3万人，减少1.8%。在此期间，高龄员工占大企业正式员工的比例从2.9%升至9.3%，青年比例则由13.7%降至7.3%，高龄员工就业比例首超青年员工。 在设有工会的大型企业中，员工老龄化趋势尤为显著。数据显示，此类企业中的高龄正式员工人数从2004年的2.5万人激增至2024年的21.6万人，涨幅高达777%；而同期青年就业人数则从12.3万人降至12.1万人，降幅为1.8%。其中，高龄员工比例从2.7%攀升至10.7%，青年比例则从13.6%下滑至6%。报告指出，在约占整体就业岗位10%的工会大企业正式岗位中，高龄就业的急剧增加可能加剧代际间的岗位竞争，进一步抬高青年群体进入劳动市场的门槛。 大企业就业岗位的壁垒同样体现在平均工龄指标上。2004年，大企业正式员工的平均工龄为10.4年，至2024年增至12.14年；同时，新入职率（即工龄不足一年的员工比例）从9.6%下降至6.5%。意味着大企业正式岗位的流入与流出之间存在明显不平衡，过去二十多年来，大企业的就业门槛显著提高。相比之下，中小企业及非正式岗位的平均工龄虽从3.82年增至5.68年，仍远低于大企业正式员工水平；新入职率由40.7%降至30.8%，维持在较高水平，反映出该类岗位人员流动性较大。 此外，大企业正式员工与中小企业及非正式员工之间的劳动条件差距在过去二十年中并未明显改善。数据显示，中小企业及非正式员工的月薪收入仅相当于大企业正式员工的56.8%（2004年为143万韩元，约合人民币7340元），至2024年也仅微升至57.9%（288万韩元）。其社会保险覆盖率与福利受惠率虽有一定改善，但仍停留在60%至70%的水平。 韩国社会政策本部长任永泰（音）表示：“韩国劳动市场中，约12%的劳动者属于大企业正式员工，在劳动法制和社会保障体系下享受相对全面的福利制度；其余约88%的劳动者就业于中小企业或处于非正式就业状态，保障水平明显偏低。这一现象不仅加剧了青年群体的挫败感，也削弱了企业整体活力。”他强调，应通过为大企业和中小企业分别制定更具弹性的差异化政策，以破解当前劳动市场的双重结构问题，从而建设更具包容性和前瞻性的劳动市场。

爱茉莉太平洋集团以成立80周年为契机，宣布迈向新的发展阶段。据集团8日消息，本月4日集团在首尔龙山总部举行成立纪念仪式，并发布了中长期发展愿景：到2035年实现销售额15万亿韩元（约合人民币768亿元），引领全球美容与健康产业。 集团会长徐庆培在纪念辞中表示，过去80年间，公司伴随韩国美容产业的成长与韩国美妆（K-Beauty）的全球化而不断发展。他强调：“未来我们将持续倾听顾客的声音，提出符合时代的新美学理念。作为‘美丽创造者’，我们将把超越年龄与时间的独特之美展现给全世界，成长为具有代表性的全球美容与健康企业。” 爱茉莉太平洋提出“创造新美丽（Create New Beauty）”为愿景口号，并制定了五大战略方向：提升业务组合，使高端护肤业务跻身全球前三；加速全球扩张，将海外销售占比提升至70%；聚焦核心市场布局；推进基于生物技术的抗衰老研发；以及通过人工智能（AI）推动业务转型。 自1945年创立以来，爱茉莉太平洋秉承“以美丽与健康贡献人类”的创业精神，在韩国美容产业不断开创先河。1954年设立国内首个化妆品研究所，1958年创办美容月刊《化妆界》，1971年开展化妆运动，1993年引入无限责任制，逐步确立了行业领军地位。 集团率先将人参和绿茶应用于化妆品，开拓了功能性化妆品的全新可能，并全球首创“气垫粉底”，打造出新的美妆品类，如今已成为韩国美妆创新的象征。 近年来，爱茉莉太平洋在北美和欧洲市场表现亮眼。海外销售占比由2021年的37%增至去年的43%。其中，兰芝在美国丝芙兰护肤部门跻身前三，推动韩国美妆进一步走向全球。在欧洲，以英国为中心，兰芝、悦诗风吟和COSRX实现三倍增长；在日本及亚太市场也保持稳健发展。 集团方面表示，未来10年将以五大战略为核心，推动组织与业务优化升级，加快向全球美容与健康企业转型。