受中东局势紧张推高国际油价、国内消费需求持续低迷等因素拖累，韩国就业市场明显趋冷。韩国国家统计局13日发布的《4月就业动向》显示，韩国4月就业人数同比增加7.4万人，增幅大幅收窄，就业率也时隔16个月再度出现同比下滑，青年就业低迷局面持续加剧。 数据显示，4月韩国15岁以上就业人数为2896.1万人，同比增加7.4万人。就业人数增幅此前曾从1月的10万人扩大至2月、3月的20万人，4月却再次明显回落，创2024年12月以来最低增幅。同期，15岁以上就业率为63%，同比下降0.2个百分点，为2024年12月以来首次出现同比负增长。 分析人士认为，中东战争引发国际油价上涨，叠加消费信心持续走弱，已开始对韩国就业市场形成实质性冲击。分行业来看，批发零售业就业人数减少5.2万人，连续两个月下滑，降幅为去年2月以来最大；住宿餐饮业减少2.9万人，创9个月来最大降幅。受油价上涨影响较为突出的运输及仓储业虽仍增加1.8万人，但较上月7.5万人的增幅明显放缓。 韩国国家统计局社会统计局局长彬贤俊（音）表示，运输仓储行业涵盖物流配送、快递及外卖等车辆运营业务，油价上涨带来较大成本压力，加之进出口物流量较去年有所下降；消费信心低迷也同步拖累了住宿餐饮和零售行业的就业表现。此外，受人口老龄化持续影响，农林渔业就业人数减少9.2万人；制造业减少5.5万人；建筑业减少8000人，均延续下行趋势。相比之下，保健及社会福利服务业增加26.1万人，继续成为支撑韩国就业市场的重要力量。 在整体就业市场趋冷的背景下，青年就业形势尤为严峻。15至29岁青年就业人数同比减少19.4万人，就业率下滑1.6个百分点至43.7%，降幅创去年8月以来最高。值得关注的是，韩国青年就业率自2024年5月起已连续24个月同比下滑，为2005年9月至2009年11月全球金融危机期间连续51个月下降以来最长的持续跌势。与此同时，60岁以上就业人数增加18.9万人，30多岁和50多岁就业人数分别增加8.4万人和1.1万人。 失业方面，4月失业人数为85.3万人，同比减少2000人，失业率维持在2.9%，与上年同期持平。非经济活动人口同比增加17.4万人，其中“暂时休息”人口增加6.3万人；放弃求职人数增加1.5万人，时隔5个月再度出现增长。

服务业参保人数的增加使得就业保险的常规参保人数连续四个月增加至20万人以上。然而，制造业和建筑业的参保人数仍在下降，29岁以下的青年就业形势依然严峻。 根据韩国劳动部11日发布的《2026年4月就业行政统计显示劳动市场动态》，截至上月底，就业保险的常规参保人数为1580万7000人，同比增加26万9000人（1.7%）。自1月以来，常规参保人数的增加幅度连续四个月保持在20万人以上。 这一增长主要得益于服务业的稳健增长。服务业的参保人数较去年增加28万4000人（2.6%）。其中，卫生和福利领域增加了11万7000人，住宿和餐饮业增加了5万4000人，商业服务业增加了2万6000人，专业科学和技术领域增加了2万3000人。 相比之下，制造业的参保人数减少了8000人（-0.2%）。制造业的参保人数已连续11个月下降，尽管其他运输设备、电子通信、食品、医疗物质和药品等领域有所增加，但金属加工、纺织品、橡胶和塑料、电气设备等领域的下降影响显著。 对于近期中东战争影响下制造业参保人数的减少，劳动部未来就业分析科长千京基表示：“需要关注石油原油精炼业和化学产品制造业的下降趋势，但由于趋势性下降的影响仍在持续，目前需要进一步观察。” 建筑业的参保人数减少了8800人，降至74万6000人，已连续33个月下降。然而，随着近期建筑投资疲软的缓解，综合建筑业的减少幅度有所缩小。千科长表示：“建筑业的求职补贴新申请人数自去年下半年以来呈下降趋势。” 按年龄分，30岁（增加8万8000人）、50岁（增加4万7000人）和60岁以上（增加20万6000人）的人群参保人数有所增加，但29岁以下（减少6万4000人）和40岁（减少7000人）的人群则有所减少。青年参保人数自2022年9月以来已连续44个月下降。 新申请的求职补贴人数为10万人，同比减少3000人（-2.7%），已连续三个月缩减。领取补贴人数为66万7000人，同比减少3万4000人，支付金额为1兆1091亿韩元，同比减少4.1%。 求职者每人对应的职位数，即招聘倍率为0.45，较去年同期（0.43）略有上升。千科长表示：“最近两个月招聘人数持续增加，但考虑到长期下降的影响，仍然难以认为已经恢复。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

阿尔巴蒙招聘平台基于人工智能（AI）的个性化推荐功能和移动端用户体验（UX）改进，用户指标显著增长。该平台正逐步从单纯的公告搜索结构转型为AI推荐型招聘平台，招聘平台竞争正向数据和个性化方向重塑。 韦克斯皮尔于11日公布了应用程序主界面改版后最近三个月的主要服务指标。根据韦克斯皮尔的数据，通过应用程序主界面提交的招聘申请数量较改版前增加了约350%，新主界面公告的点击率（CTR）上升了170%，实际申请转化率（CVR）也增长了110%。 此次改版是韦克斯皮尔集团体制转型后，招聘韩国和阿尔巴蒙平台改版的一部分。核心在于将原有的搜索中心招聘结构转变为基于AI的个性化推荐方式，用户不再直接搜索公告，而是由AI分析用户的倾向和兴趣领域，优先推荐定制化的工作机会。 阿尔巴蒙利用自身的AI解决方案，无论用户是否登录，均可推荐个性化公告。韦克斯皮尔表示，考虑到10至20岁用户占比较高，专注于简化从应用程序安装到公告搜索和申请的步骤。 特别是新用户注册和简历填写流程的简化对用户增长产生了积极影响。原本需要6个步骤的移动简历必填项被缩减为3个步骤，减轻了填写过程的负担，移动简历的平均填写时间减少了约57%。因此，填写完成率增加了60%以上。 近期，招聘平台市场的移动端超个性化竞争迅速扩大。与其单纯展示大量公告，不如快速推荐用户所需的工作并实现实际申请，成为了核心竞争力。 阿尔巴蒙在此次改版中还引入了AI匹配过滤功能。根据用户希望的工作形式、地区和条件等，推荐优化的搜索条件，并允许用户保存常用过滤条件。地图基础的搜索功能也得到了增强，用户可以选择在1公里到7公里的范围内查看公告。 韦克斯皮尔计划未来与招聘韩国共同持续增强AI推荐的准确性和个性化功能。将整个过程从注册、搜索、简历填写到公告申请重新设计为以移动端为中心，专注于改善求职者的入职体验。 韦克斯皮尔首席技术官（CTO）金耀燮表示：“此次成果不仅仅是界面构成的改变，而是求职者寻找和申请工作的方式本身向AI个性化中心的转变。未来，我们将继续提升基于AI的推荐准确性和服务UX，提供优化的移动求职体验，使搜索到申请的过程更加快速和直观。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今日运势由《亚洲经济》为您带来。通过星座，您今天的运势如何呢？想要了解今日运势，请参考本文！ 1. 摩羯座（12月25日～1月19日） 今天可能会在意想不到的时刻发生一些特别的事情，这可能会让您感到惊慌。但建议您尽量不要让他人察觉到您的慌乱。 今天并不适合介绍新朋友。如果有聚会或相亲，推迟也是不错的选择。对于情侣来说，过于频繁的见面可能会让彼此感到厌倦，适度的距离也是必要的。 财运正在上升，但请保持冷静，稳步增加收入。即使钱包里有钱，今天也不适合投资，最好先把钱包收紧。 幸运提示 幸运时间：下午3点 幸运物品：香水 幸运地点：超市、市场 幸运颜色：绿色 ※ 运势内容由运势专业网站“山水道人”提供。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK AX宣布将其招聘关联AI教育项目“斯卡拉”扩展至光州和蔚山。该项目旨在解决AI人才短缺和青年就业问题。SK AX表示，将于13日前招募第四期斯卡拉学员。该项目自2024年启动，面向求职青年，提供为期约五个月的线下全日制课程。截至目前，斯卡拉已培养出194名学员，其中超过80%成功进入SK集团及其他主要企业。随着学员就业成果的提升，SK AX决定从第四期开始，将教育区域从首都圈扩展至光州和蔚山。申请者需为国内外大学及研究生院的毕业生或即将毕业的学生，无专业限制。通过文件审核、SKCT深度测试及AI能力面试进行选拔。申请可通过斯卡拉官网及SK集团招聘网站进行。斯卡拉的核心在于实用型教育，课程由SK在职专家根据实际产业需求设计。学员将参与解决SK实际业务问题的团队项目，并接受在职者指导，重点培养企业现场可用的解决问题能力。第四期课程将围绕数据分析、AIOps、云原生AI及生成型AI服务开发等AX核心技术展开。学员将组队进行生成型AI服务的设计和开发项目，重点解决半导体、能源、通信等行业的实际业务问题。此前课程中，第一期开发的“AI数字审计服务”已成功应用于企业审计工作。SK AX计划将斯卡拉打造为培养产业现场AI人才的招聘连接平台。学员将获得全额教育费用支持，最高每月150万韩元的奖学金及教育补助金，并提供午餐支持和项目优秀奖金。优秀学员将有机会进入SK AX及其关联公司工作。此次扩展也旨在减少AI教育机会集中于首都圈的局限性。尽管AI转型需求在制造、能源、通信、金融等行业中扩展，但地方青年获得实用型教育和招聘机会并不容易。扩展至光州和蔚山是连接地方产业基础和青年人才的尝试。未来的关键在于教育成果的持续性。如果斯卡拉在地方据点能保持现有的就业成果和项目完成度，将有望成为企业定制AI人才培养模式。反之，如果地方产业需求与教育内容不匹配，可能仅止于教育扩展。SK AX如何精心设计项目和招聘连接将决定成败。SK AX HRX推进负责人金民焕表示：“斯卡拉不仅是一个教育项目，更是具备AX时代所需能力并与职业发展相连的实际成长路径。通过扩展地方据点，将为更多青年提供成为AX专家的机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

新闻行业中，调查策划团队逐渐萎缩。由于快讯竞争和日常工作压力，调查报道在有限的人力和预算下难以立足。许多报社关闭了相关部门，大型电视台也缩减了调查组织。尽管如此，寻找新方法的努力仍在继续。东亚日报的“英雄小队”和韩国日报的“卓越实验室”是典型例子，允许记者参与策划并与数字团队合作。《亚洲经济》组建了调查报道团队“实地调查”，首次调查了虚假租赁广告。记者以求职青年的身份走访了首尔的30家房地产公司，发现实际情况与应用程序上展示的不同。在封闭的车内，电子烟的烟雾中，房产中介的言语和态度透露出无法用文件捕捉的细节。记者感受到的压力和无奈无法用统计数据表达。调查报道的时间有限，错过了就无法重来。这次调查让我意识到，只有在现场才能发现隐藏的真相。尽管调查报道面临成本和效率的挑战，但深入的调查能揭示出单篇报道无法呈现的事实。即使在快速变化的世界中，现场的语言只有亲身经历才能听到。我希望继续记录隐藏的真相，做现在能做的事情。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

20多岁无酬家庭帮工（指不领取报酬、在父母店铺等家庭经营场所帮忙的人）人数已连续3年增加。在整体无酬家庭帮工规模持续减少的背景下，唯独20多岁群体逆势增长，因此有分析指出，青年就业困难可能对这一现象产生影响。 据韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）30日数据显示，今年第一季度20多岁无酬家庭帮工为3.874万人，较去年同期（3.7993万人）增加747人。相反，整体无酬家庭帮工人数则由76.2019万人减少至72.5232万人，减少3.6787万人，除20多岁外，其余所有年龄段均呈下降趋势。 以第一季度为基准，20多岁无酬家庭帮工人数从2023年的2.8957万人增至2024年的3.3149万人，2025年进一步增至3.7993万人，呈现连续3年增长态势。这与同期整体无酬家庭帮工人数逐年减少形成鲜明对比，在所有年龄段中，连续3年保持增长的仅有20多岁群体。 无酬家庭帮工是指在家庭经营的企业或农场中，每周工作18小时以上但不领取报酬的人。从统计口径来看，该群体虽被归类为经济活动人口调查中的“就业者”，但也有观点认为，其实际状态更接近“失业者”或已放弃求职的“非经济活动人口”。尤其是在原本应正式进入就业市场的20多岁后半段人群中，这一现象更为明显。数据显示，20至24岁无酬家庭帮工人数由去年第一季度的1.1418万人减少至今年第一季度的9610人；而25至29岁则由2.6575万人增至2.913万人，增加2555人。 专家分析认为，随着企业更加偏好有经验的员工，加之岗位与求职者之间存在结构性错配，青年求职周期正在延长，就业时间也被进一步推迟。也有观点指出，部分青年可能已中断求职，转而帮助父母经营个体商铺。 与此同时，被视为“优质岗位”的20多岁常规雇佣岗位则呈减少趋势。今年第一季度20多岁常规劳动者为206.7523万人，较去年同期（222.9669万人）减少16.2146万人。其中，20多岁后半段由181.5388万人减少至170.6152万人，减少10.9236万人，占整体降幅的大部分。

韩国2030世代的就业寒潮持续，失业青年达171万人，第一季度青年就业率仅为43.5%。为此，政府推出“青年新政推进方案”，通过三个轨道帮助青年进入社会。财政经济部副总理具允哲主持召开“民官联合青年新政报告会”，并宣布了这一方案。政府将为1.9万名青年提供优质职业培训和教育项目，其中包括由企业设计和运营的“K新政学院”，规模为1万人，涵盖人工智能、半导体等高科技产业及金融、内容等青年喜爱的领域。此外，还将提供心理、职业咨询和企业自主培训项目，优先选拔长期失业青年，并对非首都圈参与的企业和青年给予培训费和参与津贴的优待。原本仅提供给在校生的大学短期集中课程将与“青年跃升人才培养训练营”结合，向4000名非在校求职青年开放，提供从非专业到专业的定制课程。实习项目将扩大至2.2万个，参与青年新政项目的经历将被整合管理，以支持实务经验积累。公共部门将新增9500名税务调查员和4000名农地调查员。社会企业、村庄企业、合作社等社会经济组织将为2500名青年提供新的实习机会，公共机构的青年实习项目规模也将增加3000人。在民间领域，将新增和扩大旅游、内容、文化艺术、数字等青年喜爱的就业衔接课程，并增加1500个高需求的实习岗位。此次青年新政参与经历将在就业市场上被认可为正式经历，通过在线平台“就业24”进行整合管理和发放。恢复轨道将提供从咨询到日常恢复、职业培训、就业的全周期支持，青年未来中心将从4个增加到17个，支持求职放弃青年的人数增加1000人。此外，还将为1.1万人提供父母、家庭关系教育和经济营等恢复项目。为支持青年顺利求职和就业，青年就业支持基础设施将重新设计和升级，新增青年专用轨道并发放求职促进津贴，支持对象增加3万人。财政经济部表示，通过此次“青年新政推进方案”，预计将有约10万名青年获得就业所需的服务，政府将确保项目顺利进行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“与总统关系密切的朴灿大候选人可能更有助于解决问题。”（职员金某）“为了政策的连续性，柳正福市长应该连任。”（主妇赵美玲）在被称为“韩国缩影”的仁川市长选举前，市民们表现出谨慎态度，没有明显倾向于某个政党或候选人。此次选举中，民主党候选人朴灿大与国民力量候选人柳正福对决，备受关注。28日，在仁川弥邹忽区综合终点站，出租车司机边长寿（68岁）表示支持柳候选人，并称“为了阻止执政党的独大，我会投票给柳候选人”。自称仁川本地人的自营业者严某（53岁）也表示：“仁川倾向于根据政纲和人选来选择，而不是政权或政党。”他计划投票给有丰富市政经验的柳候选人。变化的气息也在感知中。住在中区的求职者朴某（25岁）表示支持朴候选人，认为他能与总统和国会顺畅沟通。 被视为选举关键的延寿区和西区等新城市地区的民意也未形成一致。住在延寿区松岛的职员罗贤珠（48岁）表示，虽然对柳候选人的市政活动评价不错，但担心不同政党的市长上任会影响当地项目的推进。相反，住在西区鲁元市的主妇赵美玲（43岁）强调，现有政策的稳定延续更为重要，因此会投票给柳候选人。中间和无党派选民表现出更为谨慎的态度。住在被称为“仁川政治第一街”的南洞区的赵允善（70岁）表示：“我会投票给能为仁川市民带来更好政纲的候选人。” 年轻一代中也有不参与投票的声音。由于就业难等问题未得到解决，南洞区九月洞的卢某（29岁）表示：“我这一代人对选举一直不感兴趣。”现任市长柳候选人将于29日卸任，并在仁川市政府前正式宣布三连任挑战。22日宣布参选的仁川延寿区甲三选国会议员朴候选人也将辞去议员职务，正式投入选战。

韩国劳动部和韩国产业人力公团宣布，将职业基础能力更名为“职业共通能力”，并重组为七大领域。职业共通能力包括沟通、数学、问题解决等所有职业人应具备的核心能力。它与职务特化能力（NCS）和一般基础能力共同构成，并作为人力资源开发的核心指标。自2003年引入以来，职业共通能力未曾更新，急需现代化。政府将积极采纳现场意见，推动大规模改革。此次改革将原有的10个领域、34个子能力重组为7个领域、21个子能力。根据劳动力市场变化，删除不再实用的项目，新增人工智能应用能力、数字责任意识、产业安全健康意识等未来核心领域。七大领域包括沟通能力、数学能力、问题解决能力、自我管理能力、人际关系能力、数字能力和职业伦理。沟通能力涵盖文书沟通、口头沟通、外语沟通；数学能力包括运算、统计应用、图表应用；问题解决能力包括问题分析、方案发掘、决策能力；自我管理能力包括职业发展、适应学习、时间管理；人际关系能力包括协作、领导力、冲突管理；数字能力包括数字应用、AI应用、数字责任意识；职业伦理包括工作伦理、职场共同体意识、产业安全健康意识。根据新制度，将大幅扩充以实务为中心的学习内容，制作并分发教师指南和学习者工作手册，并通过韩国技术教育大学的STEP门户网站公开视频课程。劳动部职业能力政策局长便道仁表示：“在AI时代，企业需要能够适应快速变化的技术环境并解决根本问题的职业共通能力人才。我们将迅速推广新标准体系及相关内容，全面支持求职者夯实基础，在实际就业中具备竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。