根据《律师考试法》，法学院毕业生在五年内只能参加五次考试，但宪法法院近日裁定不承认怀孕和分娩为考试时间限制的例外。尽管支持违宪的法官人数超过支持合宪的法官，但由于未达到六人的法定人数，最终裁定为合宪。 据法律界消息，宪法法院在最近的关于《律师考试法》第7条第2款的宪法诉讼中，以4比5的意见作出了合宪的决定。虽然支持违宪的法官有5人，但由于未达到做出违宪或违宪不合的法定人数6人，最终结论为合宪。 《律师考试法》第7条第1款规定，获得法学院硕士学位后的五年内只能参加五次律师考试。第2款则规定，只有兵役义务履行期间不计入考试时间限制。这被称为“错别字”制度。 申请人金瑙莉于2016年毕业于法学院后参加律师考试，但未能通过。随后她生育并抚养了两个孩子，在2020年的考试中再次未能通过，导致无法再参加考试。金瑙莉等人认为，现行法律只承认兵役义务履行期间为例外，而不承认怀孕和分娩，侵犯了平等权和职业选择自由，因此提出了宪法诉讼。 支持合宪的法官金亨斗、郑晶美、郑亨植和赵汉昌认为，该条款是为了确保履行兵役义务者不受不利影响，符合宪法要求，并维持了既有判例。他们还认为，如果承认兵役以外的其他理由为例外，将难以统一规定这些理由和期限，可能引发关于考试机会和合格率的公平性争论，进而动摇考试制度的信任。 相反，支持违宪的法官金相焕、金福亨、郑桂仙、马恩赫和吴英俊认为：“考虑到国家的母性保护义务，该条款违反了过度限制原则，侵犯了因怀孕和分娩未能正常参加律师考试的考生的职业选择自由。” 他们特别指出，违宪性并不在于对履行兵役义务者的例外，而在于对其他任何例外的完全不承认。这种结构实际上迫使准备参加律师考试的考生在放弃考试机会和放弃生育计划之间做出选择。 违宪不合的意见还强调了宪法第36条第2款的母性保护义务。他们解释说，适当的出生率和人口是国家生存和发展的基本要素，因此与母性相关的问题直接关系到共同体利益。此外，许多女性律师考试准备生在计划或经历怀孕和分娩的年龄段，因此完全不将其作为例外理由是过度的。 宪法法院此前对《律师考试法》第7条多次作出合宪的决定。2020年的决定中首次出现了认为不考虑怀孕和分娩等不可避免原因是违宪的反对意见，此后相关申请不断增加。在此次案件中，支持违宪的不合意见人数增至5人，进一步凸显了制度改进的必要性。 韩国国民权利委员会也在去年12月建议法务部修改《律师考试法》，以确保在生育子女时不计入一年考试时间。 金瑙莉的代理律师朴恩善表示：“支持违宪的法官人数已增至5人，我们将继续努力推动立法。”她还表示：“不仅是怀孕和分娩，因重病等原因未能参加考试的情况也存在较大违宪性，如果有类似案例，我们将再次寻求宪法法院的裁决。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

20日深夜，在距离三星电子总罢工仅剩最后1个小时之际，劳资双方戏剧性地达成了协议。三星电子工会决定暂缓总罢工计划，对劳资临时协议案进行投票。 根据三星电子劳资双方21日公布的2026年绩效奖金暂定协议，三星电子将在保留现有超额利润绩效奖金（OPI）制度的基础上，为半导体业务部门（DS）新设特别经营绩效奖金制度。这一奖金将以劳资双方协商确定的经营成果中的10.5%作为奖金池，且不设奖金上限。 根据协议，奖金池中的40%按部门统一分配，60%按各业务部门业绩进行分配，公共组织部门的奖金发放比例则按存储器业务部门的70%计算。 若劳资双方将营业利润定为经营成果，三星电子今年营业利润预测值约300万亿韩元（约合人民币1.3万亿元），半导体特别经营绩效奖金总规模将达31.5万亿韩元。其中DS部门可分配40%（约12.6万亿韩元），以DS部门总员工数7.8万人计算，人均可获得约1.6亿韩元奖金。 其余60%的奖金（约18.9万亿韩元）将向存储芯片业务部门和DS部门公共组织倾斜。其中存储芯片业务部门员工人均可额外获得约3.8亿韩元，公共组织员工则可获得约2.7亿韩元。若叠加现有OPI制度下约5000万韩元的奖金（以年薪1亿韩元员工为基准），存储芯片业务部门员工全年绩效奖金最高可达6亿韩元。 即便是今年预计亏损的非存储器业务部门，也可通过统一分配机制至少获得约1.6亿韩元奖金。但亏损部门可能无法获得OPI奖金。 根据协议，特别经营绩效奖金将以三星电子股票形式发放。股票发放后，员工可立即出售其中三分之一，其余三分之二则分别设定1年和2年的限售期。 对于业务亏损部门，三星电子决定自明年起，按统一奖金比例的60%发放特别奖金，并设1年过渡期。 DS部门的特别经营绩效奖金制度有效期达10年，但前提条件为2026年至2028年期间每年营业利润必须达到200万亿韩元，2029年至2035年期间，则需维持每年100万亿韩元营业利润。 除绩效奖金外，三星电子劳资双方还就今年平均薪资涨幅6.2%达成一致，其中基础工资上涨4.1%，绩效工资上涨2.1%。 各项员工福利也有所改善，包括改善住房贷款制度、上调生育奖金标准，第一胎可获100万韩元，第二胎可获200万韩元，第三胎及以上可获500万韩元奖金。 三星电子还表示，为加强内部协同合作，将向终端设备部门（DX）及CSS事业团队员工发放价值约600万韩元的公司股票，并计划尽快公布面向合作企业共同发展的专项资金运营方案。

乐天集团积极参与解决低出生率问题和改善照护环境的社会共识。 乐天宣布，将于19日至21日在首尔市政府草坪上举办‘乐天妈妈安心节’，与绿伞儿童基金会和社会福利共同募捐会合作。 此次活动是为了庆祝乐天集团代表性的女性和儿童社会贡献项目‘妈妈安心’推出十周年而举办。活动以市民参与的节日形式，旨在让大家亲身感受照护的价值。 开幕式上，乐天控股沟通室室长任成福、社会福利共同募捐会会长尹汝俊、绿伞儿童基金会会长黄英基、低出生率与老龄社会委员会常务委员朴振京、首尔市副市长朴贞九等人出席了活动。 乐天在此场合向绿伞儿童基金会和社会福利共同募捐会捐赠了总计5000万元，以帮助克服低出生率危机和改善育儿环境的实际条件。 节日现场分为上学、学习、游戏、休息四个主题区域，各个空间内开展儿童权利学习、安全教育、创意体验等多样化的活动。 自2017年起，乐天通过‘妈妈安心梦想乐园’（100个点）和‘妈妈安心游乐场’（32个点）项目，致力于改善课后儿童保护设施的环境，扩充照护基础设施。 从今年开始，乐天不仅提供设施支持，还扩大了社会认知改善的活动范围。预计在26日将举办首届‘乐天妈妈安心家庭奖’颁奖典礼，表彰在促进健康家庭文化方面做出贡献的个人和团体，奖金总额达到1200万元。 乐天还在支持生育和育儿方面采取措施。公司实施了‘男性义务育儿假制度’，要求配偶在产后两年内至少使用一个月的育儿假，去年乐天哈伊马特的使用率为96%，乐天控股为71%，乐天购物为70%。 乐天相关人士表示：“我们将继续在克服低出生率危机方面发挥引领作用，努力创造儿童健康成长的环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着选举的临近，政治人物的承诺总是显得宏伟。数以千亿计的资金、数十万个单位、数万套住房等数字不断增大，承诺也总是充满希望。然而，市民真正关心的并不是数字的大小，而是这些数字如何变为现实。如何、在哪里、何时能够实现，这是他们最想知道的问题。 5月18日，民主党首尔市长候选人郑元五在首尔市政府前发布了针对青年和新婚夫妇的住房政策。核心内容十分明确：扩大租金补贴，提供1万套新婚夫妇实用型商品房，3万套公共租赁住房，5万套青年租赁住房，并计划在明年之前供应和开工8万7000套住房。乍一看，这似乎是一个相当雄心勃勃的计划。郑元五对青年和新婚夫妇在租房方面的困境表示关注，这一点值得肯定。因为在首尔，年轻一代面临着高房价和租金的压力，导致他们推迟结婚、放弃生育，甚至放弃未来的希望。 然而，良好的意图并不等同于良好的政策。尤其是作为首尔市长候选人，更是如此。首尔市长并不是市民团体的活动家，也不同于区长。这个职位需要管理韩国最大的行政机构。因此，首尔市政的设计远比善意更为重要。 在听完郑候选人的新闻发布会后，我首先想到的问题很简单：打算在哪里建设这些住房？他提到要供应8万7000套住房，但几乎没有具体说明将在哪里供应。没有提供关于在哪个地区、哪个项目、以何种方式建设多少套住房的路线图。虽然提出了6万套整治项目、7000套公共租赁重建和2万套购买租赁的数字，但市民更关心的“在哪里”的问题却没有得到回答。 其次是时间问题。郑候选人反复提到“明年之前8万7000套”。但仔细分析发现，其中相当一部分是以“开工”为标准，而非“完工”。市民通常认为的供应是可以入住的房屋。然而，在行政中，开工和入住是完全不同的概念。 重建和改建需要经过居民同意、成立协会、审议、审批、搬迁和施工等漫长的过程。即使在首尔市政府召开新闻发布会，也并不意味着明天就会开始施工。尤其是老旧公共租赁住房的重建，涉及居民搬迁和预算问题，进展并不容易。因此，不禁要问：真的能在明年之前实现吗？ 第三个问题是如何实现。郑候选人表示将把SH（首尔住房公社）重新定位为住房福利机构。他还批评了在前市长吴世勋任内，SH被动员参与首尔环线和汉江巴士等象征性项目，导致其原本功能的弱化。这无疑是一个明确的政治差异化信息。 然而，这里也留下了疑问。如果要将SH重新定位为住房福利机构，那么所需的资金将如何筹集？2万套购买租赁的费用是多少？在扩大公共租赁的过程中将产生的财政负担又将如何承担？如果批评了首尔环线和汉江巴士，那么在这些项目的预算中，究竟有多少将真正转向住房资金，也需要说明。 首尔市政比想象中要复杂得多。首尔已经是一个系统运作相当精细的城市。市长的意志并不能单独推动一切。反过来说，市长必须明确提出他要做什么和如何做的设计图，才能使系统运作。预算、SH、城市规划、居民协商、中央政府合作等各个方面必须无缝对接。 因此，首尔市长候选人的新闻发布会应当以细节而非数字来评估。郑候选人当天的发布内容在政策理念上相对清晰。以青年和新婚夫妇为中心的住房福利、加强公共租赁、重新定义SH的角色等方向性思路是可以看出的。他与吴世勋的民间主导供应模式的差异化意图也十分明显。然而，理念与执行是两个不同的问题。 在当天的新闻发布会上，给人留下的感觉是，数字的自信与执行计划的不确定性并存。虽然有承诺，但市民最关心的问题，即“在哪里、何时、如何”的解释仍然缺失。 首尔市民如今不再轻易被口号所动摇。首尔的房价和租金是生活问题，更是生存问题。因此，他们更加冷静。数字越大的承诺，越需要细致的验证。 政治人物可以说出承诺，但首尔市长仅仅依靠承诺是不够的。必须展示设计图。因为现在的首尔市民所希望看到的不是数字，而是现实。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在半导体、造船、生物、汽车等各行业，工会要求将营业利润的一部分作为绩效奖金的呼声日益高涨。现代汽车集团会长郑义宣表示：“（劳资冲突）需要综合考虑国家发展、股东、公司发展方向等多种因素来做出判断。” 郑会长在14日参加现代汽车集团杨岐大厦大厅翻新活动前与记者交流时表示：“劳资双方是我们长期共同生活和工作的关系，虽然经历过波折，但始终相信选择正确的道路才能使公司高效发展，因此需要综合考虑股东和国家发展等多个因素来做出决定。” 现代汽车工会在今年的薪酬谈判中要求将去年的净利润的30%作为绩效奖金，并要求在机器人投入后，转为完全的月薪制、延长退休年龄、引入每周4.5天工作制等。起亚工会也主张将营业利润的30%作为绩效奖金，并要求支付1000万韩元的生育奖励、延长退休年龄等。现代摩比斯则要求与现代汽车相同水平的补偿方案，并要求保障因灯具事业部出售而引发的就业稳定。与此同时，新成立的工会下属组织也在积极要求进行母公司谈判。 对此，郑会长表示：“我国自6·25战争以来，资本主义社会的时间并不长，因此正在经历多种挑战。”他认为：“我们正处于这个过渡期，如果能够智慧地应对，将有机会在全球范围内领先。” 关于机器人开发，郑会长指出：“现代汽车一直专注于汽车领域，机器人是我们未曾涉足的领域，因此在前进过程中会经历一些试错。”他强调：“机器人领域软件的重要性，因此我们努力平衡硬件与软件的关系，而员工的情感和文化的良好融合是最重要的，我们对此非常关注。” 他进一步表示：“吸引更多优秀的理工科人才，创造一个能够充分展现个人想法的文化是公司的责任。”他强调：“我们将尽量减少试错，快速克服错误，朝着更好的方向迅速推出产品。” 郑会长还对中东战争的持续表示担忧。现代汽车去年在沙特阿拉伯的国王阿卜杜拉经济城（KAEC）启动了汽车产业园的建设，计划在今年第四季度投入运营。沙特是中东汽车销售量最大的市场，占整个中东市场的35%。现代汽车去年销售了14万辆，紧追当地第一的丰田集团。 郑会长表示：“由于伊朗战争的持续，正在建设中的沙特工厂的完工可能会有所延迟。”他补充道：“中东的销售也可能会有所减少，令人担忧，但我们会做好充分准备，以便在战争结束后能够顺利销售。” 他还指出：“全球汽车市场竞争非常激烈，因此现代汽车在新技术开发和体质改善方面的努力至关重要。”他表示：“如果全球任何公司有值得学习的地方，我们都会学习，并致力于开发出让客户更加满意的产品，提升我们技术的成熟度。” 在自动驾驶技术竞争方面，郑会长重申将安全作为首要原则。他表示：“自动驾驶领域，中国和特斯拉发展非常迅速，Waymo也表现良好。”他透露：“现代汽车将在光州率先推出200辆自动驾驶汽车。”他强调：“虽然技术上有不足之处，但最重要的是安全，因此我们将专注于客户的安全进行开发。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

克拉夫顿公布了实施生育和育儿支持政策一年的成果，出生人数几乎翻倍，员工满意度也显著提高。这表明，创造育儿友好的工作环境确实促进了生育观念的变化和员工的满意度提升。 克拉夫顿在14日发布的报告中指出，从今年1月至4月，公司内部出生人数达46人，较去年同期增加约两倍。 自去年1月1日起，克拉夫顿对每位新生儿提供最高1亿韩元的支持。出生时给予6000万韩元的生育奖励金，直到孩子满8岁，每年提供500万韩元的育儿支持金，总计4000万韩元。 截至今年4月，克拉夫顿已向约150名员工发放了生育奖励金。去年，约400名员工领取了育儿支持金。 公司还专注于加强非现金福利，推出了包括子女照顾远程办公、育儿假最长可延长至2年、配偶怀孕期间的产前检查假、育儿假替代人员招聘自动化等措施，以营造工作与家庭和谐共存的环境。 克拉夫顿目前正与首尔大学人口政策研究中心共同进行制度实际效果的分析研究。研究结果显示，生育奖励金等现金支持并不是直接的生育决策因素，而是传达了公司积极应对低出生率问题的诚意。调查参与者中有83.4%表示感受到公司的家庭友好信息的真实性。 相反，子女照顾远程办公和育儿假扩展等非现金支持被调查显示对降低生育和育儿的心理负担、提高工作投入度产生了积极影响。 克拉夫顿执行总监崔在根表示：“通过这项研究，我们确认了企业积极参与社会问题解决时能够带来实质性变化的事实。未来，我们将继续通过生育和育儿支持制度，营造能够兼顾工作与家庭的组织文化。” 克拉夫顿计划进一步完善生育和育儿支持制度，积极参与解决低出生率问题，并加强企业的社会责任实践。

作为2028年美国总统选举的热门候选人，加州州长加文·纽森宣布了一项无偿尿布政策，以应对不断上涨的物价。他表示将向新生儿提供400个尿布，并计划在今年发放总计4000万个尿布。这一政策被解读为在美国母亲节（5月10日）之际，旨在吸引母亲选民的举措。 根据《华尔街日报》5月8日的报道，纽森在发布会上表示，将向加州所有出院的新生儿提供400个尿布。考虑到新生儿每天使用8至10个尿布，这相当于一个月到50天的用量。报道称，84个装的尿布售价为25美元（约合3万6000元人民币）。 纽森在新闻发布会上表示：“这不是一个政治口号，而是真正提供尿布的一项措施。”他强调：“加州希望通过提供学校免费午餐、4岁儿童免费托管等措施，来降低家庭的育儿成本，让新生儿在出院时能够拥有必需品。”他指出：“加州的每个婴儿都有权利健康地开始人生，这意味着从出生的第一天起就能获得生活必需品。” 然而，目前尚无法向所有地区的新生儿提供尿布。纽森表示，今年将发放4000万个尿布，这仅占最终目标的25%。参与医疗补助（Medicaid）计划的母亲将优先获得尿布。加州计划明年购买8000万个尿布，并已向州议会申请1250万美元（约合183亿元人民币）的预算。今年的尿布预算为740万美元（约合108亿元人民币）。 美联社报道称，尿布将主要在65至75家主要为低收入患者提供服务的医院中优先发放。此外，加州还与非营利组织Baby2Baby合作，以“金州起步”品牌生产尿布。 此次举措也反映了加州出生率下降的现状。去年，加州新生儿出生人数为394,294人，比十年前减少了20%。分析认为，这与高房价导致中产阶级迁往其他州有关。 在美国，南部的田纳西州和东部的特拉华州正在为参与医疗补助的低收入家庭提供免费尿布。田纳西州的家庭每月可获得100个尿布，而特拉华州的家庭在出生后的前12周每周可获得80个尿布和1包湿巾。 对此，美国国会专业媒体《The Hill》指出：“纽森在母亲节（5月10日）周末前发布了新的生活费用政策。”并预测：“他在2028年大选中将是民主党的有力候选人，生活费用问题将成为选举的主要议题。”福克斯新闻则批评道：“在加州预算紧缩的情况下，纽森州长推出了用税收资助的免费尿布项目。” 与此同时，阿拉伯主要媒体《半岛电视台》指出，美国的生育和育儿成本过高。该媒体报道，根据保险公司网络的标准，自然分娩的费用中位数为15,178美元（约合223万元人民币），剖宫产为19,292美元（约合283万元人民币）。阿拉斯加的分娩费用最高，自然分娩为29,152美元（约合427万元人民币），剖宫产为39,532美元（约合579万元人民币）。如果不是在合作医院，价格更高，内华达州的自然分娩费用为49,699美元（约合728万元人民币），剖宫产为72,604美元（约合1060万元人民币）。此外，美国的育儿费用占夫妻可支配收入的40%，是全球最高水平。

“不结婚”的韩国正在发生变化，随着婚姻登记数量连续回升、社会整体对结婚的认知有所改善，最新统计显示，去年韩国婚姻增长主要由高学历人群和白领阶层推动，收入差距正在成为影响年轻人婚育选择的重要因素。 国家数据处11日公布的数据，去年婚姻登记数量增速最快的群体为白领。男性和女性分别增长18.5%和19.2%，领先全体职业类别。 服务及销售行业从业者也出现较明显增长，男女分别增长11.8%和10.9%。相反，无业、家庭主妇及学生群体的婚姻增长率明显偏低，男性为7.7%，女性仅为2%。从事单纯劳动者男性和女性分别增长9%和7.6%，农林渔业熟练工群体则仅分别增长3.7%和4.6%。 婚姻增长数量随学历水平也呈现明显差异。大学及以上学历人群婚姻登记数量增长显著，男女分别同比增加11.3%和11.7%。其中，本科毕业群体增长最明显，男性增加12.6%，女性增加12.3%。 而高中学历人群婚姻登记增长相对有限，男女分别增长6.2%和4.1%，初中学历群体甚至出现下降，男女分别减少3%和2.9%。 由于高学历和白领群体通常拥有更稳定的收入与经济基础，而经济能力正在成为韩国青年决定是否迈入婚姻殿堂的核心条件之一。 韩国低生育老龄社会委员会此前实施的结婚、生育、育儿及政府低生育政策认知调查显示，青年群体认为影响结婚最重要的因素是“收入”，拥有大学以上学历、月均家庭收入超过400万韩元（约合人民币1.8万元）的人群，对婚姻持积极态度的比例更高。 相反，月均家庭收入不足200万韩元的未婚人群中，有22.3%表示今后也不想结婚，这一比例明显高于其他收入区间，也是唯一超过20%的群体。这一低收入群体中，表示“现在想结婚”“未来想结婚”或“已有具体结婚计划”的比例也均为最低。 专家指出，当前婚姻数据回暖，并不意味着青年整体结婚环境已得到根本改善。首尔大学人口政策研究中心负责人李相林（音）表示，年轻人很难仅凭自身能力承担婚房租金和结婚费用，有能力获得父母“托举”的年轻人与无法获得支持的人之间的差距，正在婚姻和生育领域进一步扩大，经济基础较弱的青年则可能持续推迟甚至放弃结婚。

现代汽车与起亚今年的工资集体谈判预计将面临困难。工会提出的要求包括支付去年净利润的30%作为奖金、反对引入人形机器人“阿特拉斯”、支付1亿韩元的生育奖励金、延长退休年龄等，这些要求对公司来说难以接受。据汽车行业消息，现代汽车工会和管理层将在下月初于蔚山工厂首次会面，正式展开今年的工资谈判。现代汽车工会最近确定了要求，包括月基本工资增加14.96万韩元（不含年资晋升）、支付去年净利润的30%作为奖金、实行完全月薪制、奖金从750%提高到800%、保障人工智能（AI）引入后的劳动条件、以及与国民养老金领取时间挂钩的退休年龄延长。特别是在今年的谈判中，因AI引入而导致的就业稳定问题可能成为主要争议点。随着制造现场自动化和智能工厂转型的快速推进，现有员工的角色正在缩小。现代汽车工会反对将人形机器人阿特拉斯引入生产线以及因海外工厂增产导致的国内生产量减少。要求引入“完全月薪制”也是为了应对AI机器人投入后工作量减少的情况。工会计划通过转向完全月薪制，提高工会成员每月获得的固定工资比例。起亚工会也要求基本工资增加14.96万韩元、支付去年营业利润的30%作为奖金、支付1亿韩元的生育奖励金、以及保障总就业。生育奖励金的支付是借鉴了富荣集团的案例。业内关注今年现代汽车集团工资谈判结果的原因是，这是首次在新技术引入后讨论就业稳定方案的重要舞台。考虑到企业巨额研发费用支出、外部环境恶化导致的盈利能力下降等情况，有人指出工会的要求不切实际。现代汽车去年的净利润为10.36万亿韩元，若按工会要求支付30%作为奖金，每位员工将获得4259万韩元。由于围绕主要争议点的劳资双方意见对立严重，预计最终达成协议将困难重重。现代汽车工会去年因未能缩小与管理层的意见差距，打破了连续7年无罢工的记录，进行了部分罢工。现代汽车相关人士表示：“我们将尽最大努力避免不必要的消耗战，争取达成劳资共赢的合理结果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年2月韩国新生儿数量达到近2.3万人，创下自2019年以来同月最高纪录。出生人口增长率创下实施相关统计以来历年2月的最高纪录，为长期陷入低生育率困境的韩国带来一丝暖意。 国家数据处22日发布的人口动向显示，今年2月韩国出生人口为2.2898万人，同比增长13.6%。创下自2019年2月（2.571万人）后，近7年来最高纪录，13.6%的同比增长率创下自1981年实施相关统计以来的最高值。出生人口自2024年7月起已连续20个月保持增长势头。 2月的总和生育率（每名女性一生预计生育的平均子女数）为0.93人，比去年同期上升0.1人。国家数据处表示，2月天数本就少于其他月份，这一数值实际上处于较高水平。 从生育结构来看，30多岁女性成为本轮生育回暖的主力军。30至34岁女性的生育率为86.1人（即每1000名该年龄段女性对应的出生人口），同比增加9.1人，35至39岁女性的生育率为61.5人，同比增加9.2人。 25至29岁女性的生育率为23.9人，40岁以上女性为5.1人，分别增加1.6人和0.7人。24岁以下女性生育率则同比下降0.2人，仅为2.2人。 从新生儿胎次构成来看，头胎占比为63%，同比上升1.2个百分点，二胎占比31.3%，三胎及以上占比5.8%，分别下降0.5和0.6个百分点。 婚姻登记方面，2月共有1.8557万对新人登记结婚，同比减少811对（4.2%）。此前，结婚登记数量自2024年4月以来已连续22个月保持增长。 数据处分析指出，今年2月因春节假期，政府机关工作日较去年减少3天，对婚姻登记数量产生了较大影响。若按相同的工作日天数计算，实际结婚登记数量反而有所增加。 2月韩国死亡人数为2.9172万人，同比减少1069人（3.5%），由于死亡人数仍高于出生人数，2月韩国人口自然减少6275人。