随着越来越多韩国年轻人选择推迟结婚和生育，数据显示，每10名产妇中就有4人年龄在35岁及以上。同时，早产儿和先天性缺陷儿的医疗费用也大幅上升，截至去年已接近8000亿韩元（约合人民币40亿元）。 韩国国会保健福祉委员会国民力量党议员金美爱14日援引保健福祉部资料称，韩国女性平均生育年龄已从2016年的32.4岁上升至去年的33.7岁，35岁及以上产妇比例也由26.4%升至35.9%。同期，双胞胎及以上多胎占比从2016年的3.9%增至5.7%。 随着高龄产妇比例不断上升，孕期不足37周或出生体重低于2.5公斤的早产儿（包括低体重儿），以及出生两年内被诊断为先天性缺陷的婴儿，其医疗费用每年持续增加。 早产儿的医疗费用从2018年的1846亿韩元增至去年的2649亿韩元，六年间增长44%。同期，先天性缺陷儿的医疗费用从3071亿韩元升至5236亿韩元，增幅达70%。早产儿与先天性缺陷儿的总医疗费用则从4917亿韩元增加至7885亿韩元，增长60%，约为原来的1.6倍。 早产、低体重等情况日益增多，原因虽来自多方面，但主要与生育年龄普遍上升、35岁及以上高龄产妇比例增加以及多胎出生增多密切相关。专家指出，随着高龄产妇数量增加，政策上应进一步强化精密检查、产前管理以及紧急分娩和产科救治的可及性。 金美爱表示：“生育年龄上升是社会发展的必然趋势，因此应保障所有产妇，无论年龄大小，都能安全、健康地分娩。同时，应加快建设地区产妇与新生儿一体化治疗中心，强化产前产后健康管理，并改善地方分娩基础设施。”

受长期低生育率和老龄化趋势影响，韩国20多岁人口持续减少，规模首次被70岁以上老年群体超越。 韩国国家数据处（原统计厅）12日发布的《人口住宅总调查》结果显示，去年全国20多岁人口为630.2万人，同比减少19.3万人，降幅为各年龄层中最大。同期，10岁以下人口减少19.2万人，40多岁人口减少16.9万人。自2020年创下703万峰值以来，20多岁人口已连续四年呈下降趋势。 尽管每年减少幅度因外国人数量变动略有波动，但整体降幅仍维持在14万至21万人之间。受此影响，去年20多岁人口规模首次低于70岁以上群体（654.3万人）。 从各年龄层分布来看，50多岁人口最多（871.3万人），其次为40多岁（780.9万人）和60多岁（779.1万人）。与30年前20多岁人口曾位居首位的时期相比，如今韩国的人口结构已发生显著变化。 然而，在劳动力市场上，20多岁群体并未因人口减少而获得更多机会，反而面临就业困难和岗位不足的压力。数据显示，今年8月，20多岁就业率为60.5%，同比下降1.2个百分点，自去年8月（61.7%）以来已连续12个月保持低位。同期，失业率达到5%，同比上升1个百分点，创下自2022年（5.4%）以来三年新高。 专家指出，大企业倾向优先录用有经验的员工，同时公开招聘减少，而更多岗位通过非固定或合同形式招聘，使刚步入社会的年轻人更难在职场站稳脚跟。韩国经济人协会对销售额排名前500家企业的调查显示，去年新录用的大学毕业生中有28.1%具备工作经验，较上年（25.8%）上升2.3个百分点。 与此同时，由于美国关税政策导致制造业低迷，加之建筑业持续不景气等外部因素，优质岗位供给也出现紧张。 随着20多岁年轻人在社会中的存在感逐渐削弱，外界对韩国经济活力下降的担忧也不断加剧。若这一群体难以在社会立足，结婚人数和生育意愿可能进一步下降，从而加剧人口结构恶化的风险。 韩国经济产业研究院经济研究室室长金光石（音）表示：“20多岁人口减少及就业困难，正直接影响韩国经济活力。如果这一趋势持续，将进一步加剧低生育率和老龄化等结构性问题。”

结婚登记数量增加、政府出台各项生育补贴政策推动韩国单月新生儿数量连续13个月保持增长势头。今年7月新生儿数量创下近4年来新高，结婚登记数量则达到近9年高峰。 韩国统计厅24日发布的人口动向显示，7月新生儿总计2.1803万人，同比增长5.9%。单月新生儿数从今年1月起维持在2万多人以上，虽然6月略有回落，但7月迅速实现反弹。今年前7个月，累计新生儿人数达14.7804万人，同比增长7.2%，这是自2015年以来时隔10年实现增长，增幅创下实施此项统计以来最高纪录。 自去年7月起，韩国单月新生儿人数已连续13个月增长。统计厅分析称，这一趋势与整体婚姻数量增长、政府各项生育鼓励政策，以及30岁出头女性人口增加等多重因素有关。 7月的总和生育率为0.8，较1年前增长0.04，总和生育率反映妇女一生中生育子女的总数。从地区来看，首尔、釜山等13座城市的新生儿数量增长，光州、世宗等4座城市减少。 7月婚姻登记数量为2.0394万件，同比增长8.4%。创下自2016年7月（2.1154万件）后近9年最低水平，自去年4月后连续1年4个月增长。 7月死亡人数为2.7979万人，同比下降0.7%。离婚数量为7862件，同比减少1.4%。

韩国总统李在明在竞选期间提出的核心承诺之一——“每周4.5天工作制”正式纳入政府政策议程。韩国雇佣劳动部近日向国家政策企划委员会汇报时表示，将从今年下半年起着手制定《劳动时间缩短支持法》，力争到2030年将韩国劳动时间降至经济合作与发展组织（OECD）平均水平以下。 数据显示，韩国劳动者年平均劳动时间为1874小时，在OECD成员国中排名第六，比OECD平均水平（1742小时）高出132小时。OECD国家的数据还表明，劳动时间越长，生育率越低。去年韩国生育率仅为0.75，远低于OECD平均水平（2022年为1.51），是OECD国家中唯一低于1的国家。在工作与生活平衡指数（WLB）方面，韩国同样在OECD成员国中排名靠后。 韩国政府认为，这种“超长工时文化”不仅损害劳动者身心健康和家庭生活，也成为制约生育率提升和人口结构优化的关键障碍，因此亟需进行制度性改革。 ◆李在明政府推动“每周4.5天工作制”落地 韩国法定劳动时间制度经历了数十年的渐进式改革。1953年制定的《劳动基准法》最初规定为“每日8小时、每周6日”，即合计每周48小时，此后这一制度长期未变。直到1989年，劳动时间首次缩短为每周44小时，并在2003年进一步压缩至每周40小时。 2004年7月，韩国正式引入每周五天工作制，率先在公共机构施行。经历多年的争论与试点后，这一制度到2012年才在制造业等行业全面普及，成为现行制度的基础。 李在明政府成立后，正式启动每周4.5天工作制的分阶段实施，并在明年预算案中安排了相关支扶持资金。根据方案，实施该制度的中小企业将获得补贴：每名员工每月最高可获25万韩元（约合人民币1283元），企业每新聘一名员工可获最高80万韩元的补贴。 李在明推动的每周4.5天工作制并非简单的工时缩减，而是旨在重塑韩国的劳动文化。政府还表示，未来将在此基础上逐步推进每周4天工作制。 在此背景下，主要工会组织提出了更广泛的诉求，包括延长法定退休年龄、废除工资峰值制、扩大基本工资范围等。 全国金融产业工会已宣布将在本月26日举行大规模罢工，并将“全面引入每周4.5天工作制”列为核心诉求。该工会的要求还包括加薪、扩大招聘、延长法定退休年龄等。金融产业工会强调，这一制度不仅有助于缓解低生育率和过度劳动问题，还将促进国内旅游和地方经济发展。 本月3日至5日，现代汽车工会时隔七年举行了为期三天的罢工。此次罢工源于劳资双方长达20轮的谈判未能取得实质进展，工会组织了4.2万名成员在蔚山、全州、牙山等主要工厂采取分时段停工，罢工行动将影响现代旗下所有车型的生产。 值得关注的是，部分医疗机构已尝试更进一步的每周四天工作制。延世医疗院和国立中央医疗院已在部分部门实行试点，初步反馈显示，制度有助于降低离职率、提高工作满意度，呈现出积极效应。 然而，经济界对该制度普遍持谨慎甚至忧虑态度。企业界人士表示，工时减少而薪资维持不变，将大幅增加经营负担。尤其是中小企业，本就面临人力紧缺，如果再叠加工时缩减、退休延迟、高薪维持以及新增招聘等要求，压力将成倍放大。 韩国经营者总协会会长孙京植此前指出，在韩国劳动生产率落后于主要竞争国家、企业普遍面临人才短缺的情况下，实施每周4.5天工作制可能削弱企业竞争力。 提升劳动者健康与生活质量、推动就业结构转型是时代发展的必然要求，但如何循序渐进、务实推进仍是关键所在。李在明在大选期间与五大经济团体负责人会面时也曾表示，关于延长法定退休年龄和每周4.5天工作制，应当逐步调整，不会像宣布戒严令一样突然实施，以此安抚外界对该政策的担忧。

根据健康保险（医保）统计标准推测今年韩国分娩人数将超过30万人，新生儿人数连续两年实现增长。 国会预算政策处26日发布《人口就业动向及焦点》显示，今年预计分娩人数为30.4万人，较去年增长2.1万人。 这一数据以截至今年5月健康保险怀孕津贴申请人员为对象，根据预产期进行统计。预计今年分娩人数与2021年（30.5万人）基本持平。 国会预算政策处经济分析官金相容（音）称，虽然最终实际出生人数与预计分娩人数之间会存在误差，但按照目前的趋势今年出生人数将持续反弹。尤其是30岁出头的女性成为生育主力军，今年30-34岁的预计分娩人数较去年增长1.1万人，领跑各年龄段。35-39岁和25-29岁的分娩人数分别较去年增长8000人和700人。 统计厅提供的数据显示，去年新生儿人数为23.8万人，较2023年增长近8000人，实现自2015年后9年来的首次增长。显示女性一生平均生育子女数量的总和生育率去年升至0.75人，时隔9年实现反弹。 国会预算政策处分析称，去年推动生育率反弹的主力是职工群体而非个体工商户。从医保数据来看，去年职场参保人员的总和生育率为0.75人，高于地区参保人员（0.57人）和医疗补贴受益者（0.31人）。职场参保人员的总和生育率较上一年上升0.03人，而地区参保人员仅增加0.01人，医疗补贴受益者反而减少0.02人。 金相容指出，尽管每年政府用于平衡家庭与工作的财政支援都在增加，但大多数集中于正式职工，个体户、自由职业者等未纳入雇佣保险制度的群体仍处于福利的“灰色地带”。政府亟需制定对策解决这一问题，将出生人口反弹的势头延续下去。

随着韩国出生率持续下降，超市婴幼儿奶粉供应正在逐渐减少。据光州流通业界24日消息，不仅中型超市、便利店以及小卖部，甚至一些大型超市也开始停止售卖奶粉。 据悉，易买得（Emart）和Homeplus仍设有婴幼儿奶粉售卖区，但部分乐天玛特超市（Lotte Mart）与农协旗下Hanaro超市已不再销售婴幼儿奶粉与液态奶。虽然超市需按婴儿月龄配备多种奶粉，但因销量过低，部分超市从未设置奶粉专区。 反之，宠物用品专区的新设和扩建趋势日益明显。光州市西区的一家超市在重新装修时，专门增加了宠物食品与玩具的销售空间。 低出生率与家庭结构变化正对流通行业产生影响。统计厅数据显示，去年在光州出生的婴儿仅6000人，较2014年1.2729万人锐减至一半以下。同时，随着出生率下降和生活方式改变，家庭结构也随之发生改变。光州人口从2014年12月的147.5884万人降至今年7月的139.8538万人，但家庭数量反而从57.3043万户增至65.8897万户。 2014年四人家庭数量为11.7628万户，仅次于单人家庭（18.2295万户）位列第二，但如今四人家庭已减少至8.4319万户，与单人家庭（27.7255万户）、两人家庭（16.2821万户）和三人家庭（11.0173万户）相比，占比明显减少。 尽管每户家庭的成员数减少，但养宠物的家庭在全国范围内大幅增加。KB金融集团于2023年发布的报告显示，截至2022年底，韩国共有2238万户家庭，其中养宠物的家庭有552万户，这相当于每4户家庭中就有1户（24.6%）养宠物。 流通业界人士表示：“不仅超市，玩具店、文具店、儿童乐园、培训机构、托儿所以及幼儿园均受到冲击。为避免相关商品和服务减少导致育儿环境恶化，亟需同步制定低生育对策和相关产业保护方案。”

一项调查显示，在主要国家中，韩国女性的生育意愿垫底，男女对于生育意愿的认知存在巨大鸿沟。 韩国女性政策研究院17日发布《应对低生育家庭调查》显示，韩国女性的生育意愿仅为1.58分（满分5分），在参与调查的8个国家（地区）中垫底。本次调查由联合国欧洲经济委员会（UNECE）下设的代际和性别项目（GGP）实施，女性政策研究院从参与调查的20多个国家中，筛选出8个分析生育率较为有意义的国家进行比较。 相反，韩国男性的生育意愿为2.09分，较女性高出0.51分。与荷兰（女性2.07分、男性2.23分）、德国（女性2.17分、男性2.22分）、中国香港（女性1.73分、男性2.06分）、丹麦（女性2.17分、男性2.11分）、英国（女性2.26分、男性2.22分）、挪威（女性2.16分、男性2.12分）、奥地利（女性2.11分、男性2.14分）相比，韩国成为男女生育意愿差距最大的国家。 与其他国家女性相比，韩国女性的生育意愿处于绝对垫底地位，但男性生育意愿与其他国家接近。 韩国社会对于子女必要性的认知程度较高，但总计生育率以0.7的水平全球垫底。对于“女性想获得幸福充实的人生，必须生育子女”的说法，韩国女性的认同度为2.93分，男性为3.08分。高于中国香港（女性2.45分、男性2.43分）、挪威（女性1.61分、男性1.74分）和荷兰（女性1.35分、男性1.47分）。 对于“男性想获得幸福充实的人生，必须生育子女”的说法，韩国女性认同度为3.11分，男性为3.2分，在参与调查的8个国家中居首。 调查还显示，韩国明显倾向于支持父母共同养育子女的传统家庭模式，对“子女与父母共同生活才幸福”的认同度为女性3.74分，男性3.56分，高于挪威、荷兰等欧洲国家。 女性政策研究院院长金宗淑表示，目前韩国家庭结构和个人生活轨迹出现较大的变革，但生育率持续处于全球最低水平。要有效应对低生育率问题，需要建立能够涵盖性别与世代、全面把握家庭组成过程的综合性调查体系。

一项调查显示，今年韩国潜在经济增长率预计将首次跌破2%，分析指出，低出生率、人口老龄化、创新动能不足等结构性问题叠加导致经济增长引擎快速衰退。在经济体量更为庞大、发展更为成熟的美国仍能维持2%以上潜在增长率的背景下，有观点认为韩国经济过早放缓。 韩国银行（央行）于7日向国会行政安全委员会所属共同民主党议员杨富男提交的《主要国家GDP产出缺口现状》报告显示，经济合作与发展组织（OECD）于上月发布的最新经济展望中，将韩国2025年潜在增长率预期从去年12月的2%下调至1.9%，降幅达0.1个百分点，是自2001年相关统计以来首次跌破2%。 潜在增长率作为衡量一个国家在不引发通货膨胀前提下，通过充分动员劳动、资本等生产要素所能实现的GDP增长率，持续下滑意味着经济发展后劲不足。OECD统计数据显示，韩国潜在增长率自2011年（3.8%）以来已连续14年呈下行态势，特别是在2022至2024年间维持在2.2%水平后，今年骤降0.3个百分点。央行表示：“十年前，韩国潜在增长率尚能维持在3%左右，如今已显著下滑至2%以下区间。” 此外，韩国实际经济增长表现与潜在增长水平之间的差距正持续扩大。国际货币基金组织（IMF）于今年4月发布的报告中预测，韩国今年GDP缺口（实际GDP与潜在GDP的差额）将达-1.1%，这将是继2023年（-0.4%）和2024年（-0.3%）之后连续第三年呈负值，且负向缺口呈逐年扩大趋势。 分析指出，OECD此次下调韩国潜在增长率预期，既反映了人口负增长、生产率下降等长期结构性制约因素，也包含了对当前韩国经济复苏乏力的阶段性判断。专家认为，当务之急是加快推进结构性改革，通过提升生产效率、积极应对人口结构变化等系统性举措来重振经济活力。其中，如何有效开发老年人力资源、延缓劳动力规模萎缩是关键突破口。 野村证券经济学家朴正宇（音）指出：“韩国经济基础性增长机制已出现明显弱化。若被动接受2%以下的潜在增长率，可能导致经济陷入持续下行通道；但若不顾现实条件强行刺激增长，又可能诱发通货膨胀和资产泡沫等次生风险，最终仍难实现可持续发展。” 央行强调，过去三十年间（1994至2024年），韩国潜在增长率累计下降6个百分点，降速在全球范围内都属罕见。央行指出，唯有通过改善企业经营环境、培育创新型企业集群、扭转生育率颓势、优化外籍劳动力引进政策等措施，方能遏制潜在增长率持续下滑态势。当前正处于通过深化结构性改革，重新夯实经济发展基础的关键时期。 新政府已将提升潜在增长率列为核心施政目标，总统李在明在竞选期间曾明确提出“推动韩国进入潜在增长率3%新时代”的经济发展愿景，并着手推进相关政策的系统性制定与实施。

韩国人口问题民间智库韩半岛未来人口研究院2日发布《2025人口报告：韩国即将迎来人口大转折》显示，如果目前韩国人口减少趋势持续发展，百年后韩国人口总数可能仅为当前的15%左右。该报告采用队列要素法对2025年至2125年百年间的人口变动进行长期推算，提出严峻的人口前景。 报告指出，最悲观的情景预测显示，2125年韩国人口或锐减至753万，仅为目前人口（5168万）的14.6%。在最乐观的情景中，2125年人口也仅为1573万，不及目前的三分之一。中位预测则为1115万人。值得注意的是，753万这一数字低于当前首尔常住人口（933万）。 人口减少趋势预计随着时间的推移而加剧。以中位情景为准，截至2075年韩国人口或减少约30%，随后在2125年前进一步骤减至当前的一半以下。这种“加速减少”的主要原因在于人口基数缩小后，具备生育能力的人口也随之减少，导致后续出生人口持续下滑。 报告还预测，韩国的人口金字塔会发生剧变。2075年呈“鳐鱼型”（年轻人口收缩），2125年则演变为全年龄层均现收缩的“眼镜蛇型”。人口减少的同时老龄化趋势也急剧加深。据低位情景预测，截至2100年，每100名劳动年龄人口（15至64岁）需要供养多达140名65岁以上老人。当前，这一比例仅为每100人抚养约30名老人。 在社会心理层面，研究团队还通过分析韩国职场社交平台Blind上的约6万条帖文，探讨20至40岁人群对结婚与生育的真实想法。结果显示，相较爱情，年轻一代考虑结婚时更加注重金钱与住房等现实因素；在生育话题中，经济负担则是最核心的关键词。研究院表示，由此可见当代韩国结婚与生育已不再是纯粹的个人选择，而是深受经济条件制约的现实问题。 为应对这一人口危机，研究院提出多项政策建议，包括大幅强化对生育的财政支持、实质推进“工作生活平衡”文化落地、延长退休年龄并推广持续雇佣制度、系统改革移民政策、推动生产核心经济结构转型等。研究院强调，如果不从根本上改变制度与社会结构，韩国则难以应对即将到来的“人口大转折”。

韩国雇佣信息院通过分析就业保险资格取得与丧失数据库，对老年及育儿相关群体的劳动现状进行探讨，并于22日发布报告显示，韩国老年群体中男女之间的工资差距依旧显著。报告指出，截至2024年6月，1963年之前出生的工资劳动者共计272.9万人。其中，75%在60岁之后重新就业，75%在中小企业工作，53.9%为钟点工。 老年劳动群体主要集中在生产服务业和社会服务业领域，当前工作的初始月薪为184万韩元（约合人民币9619元），其中男性为226万韩元，女性为133万韩元，女性工资仅为男性的59%。整体而言，老年群体的工作随着年龄增长而越来越不稳定，工资水平也逐渐降低，老年群体内的性别工资差距也十分显著。 此外，1963年之前出生且依旧在职的劳动者中，从原单位正常退休的比例仅为9.5%，即约26万人。正常退休后重新在原单位工作的“再雇佣率”仅为37.5%，约9.4万人。报告分析指出，在制造业等部分行业中，延长退休年龄主要以再雇佣形式实现，而并非持续雇佣。 另一方面，针对育儿相关的就业保险数据分析显示，就业保险加入者在生育后也没有领取产假工资或育儿假工资等补助的比例为男性40.9%，女性3.2%。也就是说，出于职业发展等原因，大量已婚已育男性选择不休育儿假。与女性不同，男性在拥有较高工资和稳定工作的情况下，反而更倾向于不领取育儿补助。 报告指出，女性如果在劳动市场上处于稳定地位，通常会加入就业保险并领取相关补助；而男性因育儿而放弃工作的成本较高，因此工作稳定也往往选择不领取补助。生育后的男女劳动者收入模式也出现差异。育儿男性的年薪总额逐年稳步上升，而育儿女性的年薪不仅原本低于男性，更在生育当年及次年大幅下降，三年后才开始恢复。 从生育劳动者的职业类型来看，管理人员、专业人士及相关从业者、普通白领所占比例较高。与统计厅经济活动人口调查中就业者的平均职业分布相比，选择生育的父母职业集中于上述三类较为稳定的职业。报告推测，由此可见当前在韩国主要拥有相对稳定工作的群体才倾向于选择生育。