潭阳美塔西克大道 文化体育观光部部长奖获得者包括：△Big Tech Plus株式会社 △Good Runner Company。韩国旅游公社社长奖获得者包括：△Human Metrics株式会社 △Service株式会社 △Easy Care Tech株式会社 △小花阿兰工作室。总裁奖的共同成长部门获奖者为：△江原乐园株式会社 △韩国房地产公社。感谢状则颁发给5个机构。最近4年参与业绩优秀的△Able株式会社获得了同行巨人奖，今年在非首都圈参与业绩突出的△计龙建设工业株式会社获得了地方爱奖，今年新参与业绩优秀的△Affect株式会社获得了休假种子奖。去年共同成长模型投入预算规模排名前两位的△IBK企业银行和△建筑工人公积金也获得了感谢状。 韩国旅游公社正在为明年项目的第10个年头进行制度调整。韩国旅游公社国民旅游支持团队的郭在妍表示：“明年将把名称改为‘劳动者休假支持项目’，这与政府将其更名为劳动节的方针相符，同时也计划扩大项目对象，以便更多不同类型的职业参与。我们将减少支持盲区，反映现场需求，发展出更有效的休假支持制度，让更多劳动者能够享受休假。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

尹锡悦前总统（从左至右），金勇贤前国防部长，李仁亨前国军防谍司令 随着全国各级法院的暑期休假期将于下周陆续结束，围绕尹锡悦前总统夫妇的各种疑云、戒严事件以及蔡上兵的殉职事件等特检审判将大规模恢复。 根据法律界消息，全国最大规模的首尔中央法院及大多数法院自上月27日起进行了为期两周的休假，首尔高等法院则将休假至14日，持续三周。 因此，从10日起，大多数法院将恢复审判。首先，内乱特检组（特别检察官赵恩锡）案件中，金勇贤前国防部长的上诉审首次开庭将于11日最早开始。 金前部长因欺骗总统警卫处获取隐秘电话并转交给前国军情报司令诺尚元等罪名，在一审中被判处有期徒刑。同日，因泄露情报司令部人员名单（军纪泄露）而被追加起诉的案件的上诉审首次开庭准备期也将进行。 接着，19日将对因在国会和宪法法院作伪证而在一审中被判处实刑的赵泰勇前国家情报院长进行上诉审宣判，20日则将开始对阻碍公诉机关逮捕尹前总统的朴钟俊前警卫处长等警卫处高层的上诉审。24日，将对涉嫌参与事后戒严宣告文撰写的姜义九前总统室附属室长进行上诉审宣判。 从8月底到9月期间，将陆续对戒严期间动用兵力的军方高层进行一审判决。27日，将对参与国会和中央选举委员会封锁及逮捕政治人的金贤泰前707特种任务团长（大校）等7名军官进行一审宣判。 随后，9月21日将对李仁亨前国军防谍司令和李镇宇前首都防卫司令的初审宣判，以及因“国家安全室人事贿赂”疑云被起诉的尹在顺前总务秘书和任钟德国民力量议员的初审宣判也将进行。 与此同时，因内乱重要任务参与罪名被控的韩德洙前国务总理和李相敏前行政安全部长的上诉审目前已提交至大法院全体会议。 金建熙特检，尹前总统与金女士的上诉审将迎来关键时刻。 因从政治中介名太均处获得无偿舆论调查而在一审中被判处有期徒刑2年的尹前总统的上诉审首次开庭将于8月21日举行。同日，因名太均相关罪名被控的首尔市长吴世勋的上诉审也将在首尔高等法院刑事第7部审理中开始。 因所谓“卖官卖职”罪名在一审中被判处有期徒刑7年的金建熙女士的上诉审首次开庭将于26日举行。审判庭计划以9月22日为目标加快审理。此外，围绕统一教与政府勾结疑云的韩学者统一教总裁的初审宣判定于31日进行。 不过，金女士的德意志汽车股票操控、名太均舆论调查、统一教贿赂疑云事件的原定宣判已被推迟，目前已移交至大法院全体会议。 殉职海兵与第二次综合特检，任成根上诉审宣判及官邸迁移审判进行中。 与殉职海兵特检组（特别检察官李明贤）相关的案件中，任前海军陆战队第一师团长的上诉审结果将于7日最早公布。 任前师团长因指示不当搜查导致蔡海兵殉职的罪名（工作过失致死）在一审中被判处有期徒刑3年。尹前总统曾是核心嫌疑人，因而任命前国防部长李钟燮为澳大利亚大使并使其出国，所谓的“跑钟燮”事件的初审宣判将于9月11日作出。 最后，仍在调查的第二次综合特检（特别检察官权昌英）案件目前刚刚开始一审。“总统官邸迁移特惠”疑云的金大基前秘书长和李相敏前部长的第二次公审将于12日进行，而因参与内乱罪名被控的金明洙前联合参谋本部主席的首次正式公审将于9月1日举行。 因被控为戒严正当化信息的外交疑云，金泰赫前安全室第一副室长的首次公审准备期定于26日进行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK On公司标志 SK On宣布启动名为“下一章”的自愿离职和无薪休假计划，以提高管理效率。由于电动车市场需求暂时停滞，SK On通过精简组织和改善成本结构来提高盈利能力。据业内消息，SK On于今日通知员工实施自愿离职和无薪休假计划。自愿离职对象为2025年1月前入职者，申请者将根据工龄和年龄获得6至30个月的补偿金。此外，还提供无薪的自我发展休假，适用于同一对象。若员工攻读与工作相关的学士、硕士或博士课程，最长可获得两年学费50%的支持，学位取得后复职可获得剩余50%。SK On在2024年9月也曾实施类似计划。SK On相关人士表示：“由于电动车市场增长放缓，我们旨在提高管理效率并确保可持续增长基础。我们将为员工提供多样的自我发展机会，并尽力支持希望做出新选择的员工。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着以公共部门为中心扩大育儿休假制度，外界担忧公共与民间部门之间的制度差距或进一步扩大。 据韩国政府27日消息，前一天召开的国务会议审议通过《国家公务员法》及《地方公务员法》修订案，将公务员可使用育儿休假的子女年龄范围，从原先的8岁以下（小学二年级以下）扩大至12岁以下（小学六年级以下）。 此次修法主要考虑到小学义务教育阶段的照护需求较大。修订案还新增“不孕不育休假”制度。此前，公务员若接受不孕不育治疗，只能以病假形式申请休假。 不过，有观点指出，公共部门制度持续完善固然具有积极意义，但若无法进一步扩散至民间部门，政策效果恐将受到限制。 韩国保健社会研究院去年9月发布的调查结果显示，政府机构育儿休假使用率最高，达78.6%；其他公共机构为61.7%，民间大型企业为56.1%，民间中型企业为44.7%。相比之下，民间小型企业仅为29%，不足5人的个体经营场所更低至10.2%，差距明显。 韩国女性政策研究院发布的《2024年工作与家庭平衡实态调查》也显示，在“是否所有符合条件员工均可使用育儿休假”这一问题上，300人以上企业中有89.2%回答“可以”，而5至9人规模企业仅为60.1%，再次反映出企业规模间的制度使用差异。 围绕公共部门扩大育儿休假制度，劳动界与产业界也呈现明显分歧。劳动界认为，应推动相关制度进一步向民间部门扩散；而产业界则主张，除育儿休假外，还应结合弹性工作制等方式共同应对低生育率问题。 韩国劳动组合总联合会相关人士表示，目前民间劳动者普遍面临人事不利影响、替代人力不足等现实困难，尤其是中小企业员工和非正式劳动者，制度可及性更低。 产业界则指出，虽然认同扩大育儿休假对于应对低生育率和老龄化的重要性，但中小企业是否能够承担由此产生的人力与成本压力，也需综合考量。 【图片来源 韩联社】