政府世宗庁11号楼劳动部。2023年10月13日 朝鲜业的可持续发展方案讨论的行业单位劳资政常设对话机制首次成立。尽管对长期繁荣的期待依然存在，但熟练人才短缺、原承包与分包差距、就业不安等结构性问题依然存在，因此劳资政希望通过常设协商机制寻找解决方案。 劳动部和产业通商部于13日在首尔新闻中心举行了“朝鲜业劳资政协商机制”成立仪式，并召开了运营协商机制和实务协商机制的首次会议。当天的成立仪式上，民主劳动总联盟、韩国劳动总联盟、朝鲜业工人联盟等劳动界，以及韩国船舶海洋工程协会、HD现代重工、三星重工、汉华海洋等经营界参与。产业部、劳动部、经济社会劳动委员会等政府部门及劳资政推荐的朝鲜业专家也出席了会议。 这是朝鲜业首次建立劳资政共同参与的常设对话协商机制。特别是两大工会均参与，主要船企共同参与的对话平台的建立，被评价为行业社会对话的新起点。 近期，国内朝鲜业因环保高附加值船舶需求扩大以及韩美船舶合作项目“马斯加”等契机，迎来了再度腾飞的机会。然而，现场仍面临熟练人才短缺、原承包与分包之间的差距，以及在繁荣与衰退之间反复出现的就业不安等问题。青年人才的流入不足也被认为是威胁朝鲜业可持续发展的因素。 因此，协商机制将分为参与劳资政代表的运营协商机制和实务协商机制，持续进行讨论。运营协商机制将讨论协商机制的总体运营方向，而实务协商机制则分享具体的讨论议题。实务协商机制将讨论未来朝鲜业的持续增长生态系统建设、青年早期入职及长期就业支持、通过劳资协商建立基于人工智能的工作场所安全体系等问题。 该协商机制不是一次性活动，而是作为常设对话机构运营。对于劳资政意见汇聚的课题，即使是小问题也将推动取得成果，涉及立法或预算的课题将与国会合作。 此次协商机制的成立显示出如何将朝鲜业繁荣的成果扩展到现场劳动者、合作企业和地区成为核心课题。仅仅恢复订单并不能保证青年人才的流入和熟练人才的保持。因此，必须共同解决工资与福利差距、安全、教育培训、就业稳定等问题。 特别是朝鲜业的结构是原承包大企业与分包合作企业密集分工，因此原承包与分包差距问题一直是劳资关系的核心争议。行业单位协商机制要取得实质性成果，关键在于超越个别企业的谈判，提出产业生态系统层面的人力、安全、共生方案。 劳动部部长金英勋表示：“朝鲜业的竞争力最终来自于现场工作的人的手指尖。”并指出：“当前的繁荣目标是让青年找到梦想，创造安全的工作场所，并与地区和合作企业共同繁荣，这是该协商机制的目标。” 他还表示：“劳资政共同扬起共生的锚，朝鲜业将巩固作为国家战略产业的地位，其成果将均匀惠及青年、地区和合作企业，共同开启可持续增长的航道。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统与乌克兰总统弗拉基米尔·泽连斯基于当地时间8日在土耳其安卡拉的一家酒店举行会谈。 李在明总统于8日与乌克兰总统弗拉基米尔·泽连斯基举行首次会谈，双方就乌克兰境内北朝鲜军人问题达成共识，决定尊重当事人的自由意志，以符合国际法和人道主义原则的方式解决该问题。 青瓦台首席发言人姜裕正在当天的书面简报中表示：“两位领导人就朝鲜半岛及乌克兰局势进行了广泛的意见交流，并决定今后继续保持密切沟通，以促进两国关系的发展。” 正在土耳其参加北约(NATO)峰会的李总统解释了对乌克兰的1亿美元综合支持承诺，并表示韩国政府将持续提供乌克兰人民所需的人道主义援助。 他强调，韩国将继续参与国际社会对乌克兰的恢复与重建努力。 对此，泽连斯基总统对韩国政府的支持表示感谢，并希望未来能与包括韩国在内的国际社会紧密合作，以尽快结束战争，实现乌克兰的和平与复兴。 他还表示期待韩国政府和企业在乌克兰重建过程中持续关注和参与。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

赵显外长于30日在外交部大楼与乌克兰外长安德烈·西比哈会谈后合影。 韩国与乌克兰的外交首脑讨论了在乌克兰被捕的北朝鲜军人遣返问题。 赵显外长于30日在外交部大楼与乌克兰外长安德烈·西比哈会谈。 会谈中，讨论了为俄罗斯在库尔斯克地区战斗而被乌克兰军队捕获的两名北朝鲜军人的遣返问题。 会后，外交部表示：“两位外长决定尊重乌克兰境内北朝鲜军人相关当事人的自由意志，寻求符合国际法和人道主义原则的解决方案。” 政府表示，作为宪法上韩国国民的北朝鲜军人若有投诚意愿，将会接纳他们，并为此与乌克兰政府进行了协商。 双方在今年3月的韩乌外长会谈中已达成共识，决定就北朝鲜军人问题进行合作，以符合国际法和人道主义原则的方式解决。 同时，西比哈外长在访韩期间访问了非军事区（DMZ），传达了韩国与乌克兰应共同应对俄罗斯和北朝鲜威胁的信息。 西比哈外长在当天的社交媒体上表示：“站在韩国的非军事区，世界安全的直接关联变得非常明显。由于平壤和莫斯科的危险行为，这条历史性的界线现在与我们在乌克兰的前线物理上相连。” 他还指出：“俄罗斯正在将北朝鲜卷入对乌克兰的战争，助长平壤政权，向朝鲜半岛输出不稳定因素；而乌克兰则准备输出安全，分享自身经验。我们向韩国的伙伴们提议建立互惠的安全伙伴关系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【图片由ChatGPT生成】 长期以来作为韩国外国劳动力市场重要来源的中国朝鲜族群体近期首次出现下降趋势。随着中国经济快速发展、两国工资差距缩小以及在韩朝鲜族群体老龄化加速，韩国海外同胞劳动力供给结构正迎来重要转折点。 韩国法务部向国会议员提交的最新数据显示，截至今年1月，持海外同胞（F-4）签证的中国籍人员为38.5771万人。自2020年以来持续增长，从35.0461万人增至2024年的38.9544万人，但自去年首次出现下降后，今年继续呈现减少趋势。 中国朝鲜族目前仍占韩国全部F-4签证持有者55.383万人中的约70%，是规模最大的海外同胞群体。然而，这一长期支撑韩国建筑业、制造业和服务业的主要外国劳动力来源正在发生变化。 数据显示，中国朝鲜族赴韩人数下降的主要原因在于新增流入人口减少。作为主要入境渠道的访问就业（H-2）签证持有者人数，已从2020年的15.2565万人锐减至今年1月的8.0288万人，降幅高达47.4%。 从H-2签证转为长期居留F-4签证的人数也持续下降。2020年和2021年相关转签人数均超过3.5万人，而到2024年已降至1.5278万人。先持H-2签证赴韩工作，再转F-4长期居留的传统路径正逐渐失去吸引力。 除了新增人口减少，老龄化问题也日益突出。数据显示，韩国F-4签证持有者平均年龄已由2020年的51岁上升至今年的53岁。其中，60岁以上人员数量从17.1019万人增至23.952万人，五年间增长约40%，占全部F-4签证持有者的43.2%。 与之形成对比的是年轻群体持续减少。20至29岁年龄段F-4签证持有者从2020年的3.8349万人下降至今年的2.9413万人，30多岁群体也从9.6136万人减少至7.5988万人。 分析认为，中国经济持续增长、生活水平提高以及韩中收入差距缩小，是导致中国朝鲜族赴韩意愿下降的重要原因。 与此同时，韩国海外同胞劳动力来源结构正在发生变化。 数据显示，持F-4签证的乌兹别克斯坦籍同胞人数已从2020年的1.2643万人增至今年的2.9666万人，增长超过一倍；哈萨克斯坦籍同胞则从5531人增至1.5349万人，接近三倍增长。 分析认为，以乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦为代表的中亚高丽人群体，正在成为韩国新的海外同胞劳动力来源。 韩国劳动市场专家指出，过去中国朝鲜族一直是韩国最稳定的外国劳动力供给群体，但如今其老龄化速度已超过新增流入速度。未来韩国海外同胞政策有必要从以中国为中心，逐步扩展至中亚地区的高丽人社区，以应对劳动力市场的新变化和人口结构挑战。